{"id":9506,"date":"2021-08-16T12:42:27","date_gmt":"2021-08-16T12:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/wheresheworks.com\/?p=9506"},"modified":"2021-10-18T18:19:14","modified_gmt":"2021-10-18T18:19:14","slug":"the-great-resignation-the-revolution-of-the-employees-in-search-of-labor-flexibility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2021\/08\/16\/the-great-resignation-the-revolution-of-the-employees-in-search-of-labor-flexibility\/","title":{"rendered":"La gran renuncia: la revoluci\u00f3n de los empleados en b\u00fasqueda de la flexibilidad laboral"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1629115468064{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb]<i><span style=\"font-weight: 400\">Lo que va del 2021 registra una marca hist\u00f3rica en renuncias al empleo, impulsado por un movimiento que busca revolucionar la manera en que las personas trabajan.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/topic\/coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">COVID-19<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> forz\u00f3 el cierre de un cap\u00edtulo, o de varios. Las cosas que hac\u00edamos antes de la pandemia no necesariamente son las mismas que vamos a querer hacer despu\u00e9s. Es que la gravedad de la crisis sanitaria nos puso a todos a considerar cuestiones existenciales: c\u00f3mo queremos vivir y trabajar, y qu\u00e9 decisiones vamos a tomar para mejorar nuestra calidad de vida, pasaron a ser la prioridad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El trabajo -y la forma en la que trabajamos- es una de las cuestiones que m\u00e1s se transform\u00f3 durante el \u00faltimo a\u00f1o y medio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Las restricciones sanitarias impusieron una transici\u00f3n masiva al trabajo remoto, y esto trajo consigo una autonom\u00eda y una libertad que nadie quiere &#8211; o est\u00e1 dispuesto &#8211; a perder.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Romper con la tradicional asociaci\u00f3n trabajo\/oficina dej\u00f3 espacio mental para que las personas se atrevan a explorar nuevas \u00e1reas de inter\u00e9s, o a encarar deseos postergados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Como la tecnolog\u00eda pone todo al mismo nivel de posibilidad, los n\u00f3mades digitales eligen trabajar desde donde m\u00e1s les gusta, e incluso cambian de ocupaci\u00f3n para hacer aquello que siempre <\/span><a href=\"https:\/\/mywellnesspursuit.com\/digital-nomads-the-secrets-behind-the-dream-lifestyle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">so\u00f1aron<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El trabajo en la nube ofrece oportunidades que antes no ve\u00edamos porque est\u00e1bamos atrapados entre el tr\u00e1fico y el ordenador de nuestro empleo fijo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todo esto ha dado origen a una tendencia que crece: renunciar al trabajo. El fen\u00f3meno fue bautizado <\/span><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/the-great-resignation\/id1453893304?i=1000526225709\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400\">\u00abLa Gran Renuncia\u00bb<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> por <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aklotz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Anthony Klotz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, Profesor de Administraci\u00f3n de la Universidad de Texas A&amp;M. Lo apoyan las estad\u00edsticas: el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Microsoft Work Trend Index <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">acaba de revelar que <\/span><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">40%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de las personas planea cambiar de trabajo durante 2021, y una encuesta de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Monster<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> agrega que <\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/labor-shortage-workers-quitting-quit-job-pandemic-covid-survey-monster-2021-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">95% de los empleados de los Estados Unidos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> est\u00e1 considerando un cambio de ocupaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/369280\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Para saber m\u00e1s: La hora de la disrupci\u00f3n financiera: la tecnolog\u00eda cambi\u00f3 las reglas del juego<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Hacia esquemas h\u00edbridos y flexibles<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan los estudios de Klotz, la tasa de renuncia que se registra actualmente <\/span><a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/business\/2021\/jul\/03\/us-jobs-report-june-trend\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">es la m\u00e1s alta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0 desde que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Bureau of Labor Statistics<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> (BLS) comenz\u00f3 a medir este \u00edndice en el a\u00f1o 2000. En su hip\u00f3tesis, Klotz sostiene que muchos empleados se aferraron a su trabajo ante la incertidumbre que trajo la pandemia, pero que a medida que el tiempo fue pasando esos mismos muchos empezaron a cuestionarse c\u00f3mo quer\u00edan seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La clave para atraer -y conservar- el talento en un mercado donde el empleado gana poder es ofrecerle <\/span><b>flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Porque, cuando la oficina dej\u00f3 de ser el espacio al que se va todos los d\u00edas, perdieron entidad los arreglos laborales por defecto y, en cambio, quedaron en evidencia las necesidades particulares de cada una de las personas que trabajan. En la escena post-COVID:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Los empleados declaran <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2012\/08\/are-you-taking-your-people-for\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">mayor compromiso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con su trabajo cuando se les ofrece la posibilidad de operar de manera remota.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Los que tienen hijos reconocen el valor de poder disponer de sus horarios y aprecian el <\/span><a href=\"https:\/\/www.makealivingwriting.com\/commuting-map-remote-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">tiempo que ganan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al reducir los traslados diarios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para los m\u00e1s j\u00f3venes, el trabajo remoto es casi la \u00fanica opci\u00f3n, porque permite articular su ocupaci\u00f3n con los amigos y los viajes. Es la forma que prefieren los Millennials, que para 2025 compondr\u00e1n el <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/About-Deloitte\/gx-dttl-2014-millennial-survey-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">75% de la fuerza laboral global<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El fen\u00f3meno de \u201cLa Gran Renuncia\u201d nos da la pauta de que estamos en transici\u00f3n hacia un modelo humanista que toma en cuenta las necesidades de los individuos. Y que hacer caso omiso de \u00e9stas <\/span><a href=\"https:\/\/privpapers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=3829751\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">afecta negativamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> el ambiente laboral, lo que promueve m\u00e1s renuncias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En este momento, las empresas se debaten entre qu\u00e9 modelo seguir. Mientras algunas aspiran a volver a los esquemas de trabajo pre-pand\u00e9micos, otras adoptan modelos h\u00edbridos que combinan la virtualidad y la presencialidad, y est\u00e1n tambi\u00e9n las que prefieren aprovechar la oportunidad para pasar a un esquema 100% remoto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/366404\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Para saber m\u00e1s: Todo lo que los emprendedores quieren saber y nunca se atrevieron a preguntar<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las que ganar\u00e1n en esta nueva realidad ser\u00e1n aquellas que no solo hayan sobrevivido la crisis, sino que tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/HumanCapital\/gx-the-future-of-work-post-covid-19-poc.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">hayan redise\u00f1ado su manera de operar, contratar y colaborar.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> Para eso, es esencial apalancar la tecnolog\u00eda y tomar ventaja de soluciones que permitan hacerlo de una manera m\u00e1s eficiente y transparente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En <\/span><a href=\"https:\/\/transparentbusiness.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">TransparentBusiness<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, sabemos que el trabajo es algo que se hace y no un lugar donde se va hace casi una d\u00e9cada. Nuestras operaciones son 100% remotas- nunca hemos tenido oficinas f\u00edsicas- gracias a nuestra soluci\u00f3n de software, que hace posible que cualquier compa\u00f1\u00eda de cualquier tama\u00f1o gestione sus equipos virtuales a distancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Asimismo, podemos dar fe de que nuestros marketplaces digitales de talento multiplican las oportunidades de empleo para miles de personas: <\/span><a href=\"https:\/\/wheresheworks.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">SheWorks!<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><a href=\"http:\/\/yandiki.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Yandiki<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> son el puente que conecta a los profesionales con opciones en la nube, y permite a las empresas acceder y contratar el mejor talento en cualquier lugar del mundo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u201cLa Gran Renuncia\u201d es una oportunidad para proponer una manera de trabajar m\u00e1s creativa, m\u00e1s libre y m\u00e1s feliz, dise\u00f1ada a partir de las personas. Lo que se\u00f1ala este fen\u00f3meno es el fin de la era de los empleados an\u00f3nimos y atrapados. Esta revoluci\u00f3n demanda flexibilidad y equilibrio para vivir una vida mejor.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1629115468064{margin-bottom: 0px !important;}\u00bb]Lo que va del 2021 registra una marca hist\u00f3rica en renuncias al empleo, impulsado por un movimiento que busca revolucionar la manera en que las personas trabajan. El COVID-19 forz\u00f3 el cierre de un cap\u00edtulo, o de varios. 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