{"id":8036,"date":"2021-03-18T00:24:04","date_gmt":"2021-03-18T00:24:04","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=8036"},"modified":"2021-07-01T15:37:48","modified_gmt":"2021-07-01T15:37:48","slug":"espanol-en-tiempo-de-crisis-el-liderazgo-femenino-esta-de-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2021\/03\/18\/espanol-en-tiempo-de-crisis-el-liderazgo-femenino-esta-de-moda\/","title":{"rendered":"In times of crisis, women emerge as a force to be reckoned with"},"content":{"rendered":"<em>Nota originalmente publicada en <a href=\"https:\/\/forbescentroamerica.com\/2021\/03\/17\/en-tiempo-de-crisis-el-liderazgo-femenino-esta-de-moda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de las mujeres es m\u00e1s eficiente y productiva, sobre todo en tiempos de crisis. El futuro tiene cara de mujer.<\/p>\n<p>Jacinda Ardern, la Primer Ministro de Nueva Zelanda, uno de los pa\u00edses que mejor manej\u00f3 la pandemia de Covid-19 dijo en una entrevista: \u201cUna de las cr\u00edticas que m\u00e1s recibo es que no soy lo suficientemente agresiva o asertiva. O que, por ser demasiado emp\u00e1tica, parezco blanda. Estoy totalmente en contra de esta idea. Me niego a creer que no se puede ser a la vez compasiva y fuerte.\u201d Y en otra oportunidad declar\u00f3: \u201cPara m\u00ed, liderazgo no se trata de qui\u00e9n habla m\u00e1s fuerte sino de qui\u00e9n es capaz de construir un puente. Para m\u00ed, liderazgo es encontrar en una discusi\u00f3n aquello que no encaja y tratar de construir desde ah\u00ed.\u201d<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tienen los gobiernos liderados por mujeres que son m\u00e1s eficientes en el manejo de las crisis? Mucho se escribi\u00f3 el a\u00f1o pasado sobre por qu\u00e9 las decisiones que tomaron las administraciones de Alemania, Dinamarca, Noruega, Islandia, Finlandia, Taiw\u00e1n y Nueva Zelanda fueron m\u00e1s efectivas para hacerle frente a la pandemia que los planes de las grandes potencias, a cargo de hombres. Un estudio conjunto de la Universidad de Pretoria y Trinity College sostiene que los pa\u00edses a cargo de mujeres registraron seis veces menos muertes que los restantes 29 consultados para la muestra. El estudio revela que las gestiones femeninas responden mejor a las necesidades b\u00e1sicas del ser humano y que ponen m\u00e1s \u00e9nfasis en el bienestar social y ambiental que sus colegas masculinos.<\/p>\n<p>Un liderazgo fuerte es aquel que equilibra los rasgos fuertes con los blandos. Y, aunque inmediatamente asociemos los primeros a los hombres y los segundos a las mujeres, no son privativos. En The Athena Doctrine: How Women (and the Men Who Think Like Them) Will Rule the Future, John Gerzema destaca como valores blandos la expresividad, la paciencia, la intuici\u00f3n, la lealtad, la flexibilidad, la humanidad, la empat\u00eda y cierta \u00e9tica por detr\u00e1s de sus decisiones. Todos sustantivos femeninos que, sin embargo, no son propiedad de las mujeres. El liderazgo del futuro, sostiene Gerzema, se define en t\u00e9rminos colaborativos: los l\u00edderes m\u00e1s exitosos ser\u00e1n aquellos que puedan integrar estos valores en su administraci\u00f3n, independientemente de su g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Pero pasemos ahora a los datos duros, que confirman estos pron\u00f3sticos:<\/p>\n<p>Un estudio del Grupo Nordea prueba que existe una relaci\u00f3n entre liderazgo femenino y menor volatilidad en los resultados de una empresa.<\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas con tres o m\u00e1s mujeres en su directorio obtienen mejores retornos si se las compara con otras que s\u00f3lo tienen hombres, dice Morgan Stanley Capital Index.<\/p>\n<p>En el universo del emprendedorismo, aunque los hombres obtienen m\u00e1s capital que las mujeres, es mejor negocio invertir en ellas porque generan 78 centavos de ganancia contra los 31 centavos que generan los emprendimientos masculinos.<\/p>\n<p>Pero el liderazgo femenino tambi\u00e9n tiene un poderoso impacto social: las compa\u00f1\u00edas que tienen al menos una mujer en su directorio contratan 2,5 m\u00e1s mujeres que uno todo de hombres. Lo que nos lleva a concluir que la mejor manera de contribuir con la meta de la igualdad de g\u00e9nero, uno de los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible que la ONU propone para 2030, es contratar mujeres.<\/p>\n<p>El mundo post-Covid demanda un reseteo general. En este universo vol\u00e1til e impredecible que tenemos por delante, estoy convencida de que un liderazgo que transforme la vulnerabilidad en poder es la mejor gu\u00eda tanto a nivel privado como p\u00fablico. En el Mes de la Mujer, celebremos que son ellas las que muestran el camino.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nota originalmente publicada en Forbes.\u00a0 La gesti\u00f3n de las mujeres es m\u00e1s eficiente y productiva, sobre todo en tiempos de crisis. El futuro tiene cara de mujer. 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