{"id":7418,"date":"2020-05-26T22:20:45","date_gmt":"2020-05-26T22:20:45","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7418"},"modified":"2020-05-26T22:20:45","modified_gmt":"2020-05-26T22:20:45","slug":"espanol-los-valores-femeninos-definen-el-liderazgo-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/05\/26\/espanol-los-valores-femeninos-definen-el-liderazgo-del-futuro\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Los valores femeninos definen el liderazgo del futuro"},"content":{"rendered":"<center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/n-uSkkMm4u0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em data-rich-text-format-boundary=\"true\">En este IG Live de la serie de <\/em><a href=\"http:\/\/cloudworkingacademy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>CloudWorking Academy<\/em><\/a><em>, entrevistamos a Laura Chinchilla Miranda para conversar con ella sobre las marcas de identidad del liderazgo femenino, que ha probado ser el m\u00e1s eficiente en el manejo de la crisis por el COVID-19. La serie de IG Live que conduce Silvina Moschini, <a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/Miss_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Miss_Internet<\/a>, en <a href=\"http:\/\/www.instagram.com\/transpbusiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@transpbusiness<\/a> forma parte de Cloudworking Academy, el programa global para que l\u00edderes reales gestionen equipos virtuales con procesos, m\u00e9todos y herramientas para el trabajo remoto.\u00a0<\/em><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laurach1\/?originalSubdomain=cr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Laura Chinchilla<\/em><\/a><em> fue Presidente de la Rep\u00fablica de Costa Rica entre 2010 y 2014, la primera mujer que lleg\u00f3 al cargo en el pa\u00eds. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, <\/em><a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/las-50-mujeres-mas-poderosas-de-centroamerica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>es una de las mujeres m\u00e1s poderosas de Centroam\u00e9rica<\/em><\/a><em> y una de las dignatarias m\u00e1s respetadas del mundo entero. Es miembro del Comit\u00e9 Ol\u00edmpico Internacional, Vicepresidente del Club de Madrid, la organizaci\u00f3n que nuclea a l\u00edderes pol\u00edticos con el fin de fortalecer la democracia a nivel mundial, y miembro del Consejo Asesor de <\/em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sheworks.cloud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>SheWorks!<\/em><\/a><em>\u00a0 Presidi\u00f3 la comisi\u00f3n sobre Elecciones y Democracia en la era digital en la Kofi Annan Foundation y es, adem\u00e1s, una gran docente y titular de la C\u00e1tedra Jos\u00e9 Bonif\u00e1cio de la Universidad de San Pablo, del Instituto Tecnol\u00f3gico de Monterrey y del Institute of Politics and Public Service de la Universidad de Georgetown.<\/em><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>A pesar de ser pocas las jefas del mundo en este momento, sus gestiones han probado ser las m\u00e1s efectivas durante la pandemia. \u00bfQu\u00e9 es lo que pasa cuando las mujeres lideran?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>Ha sido muy hermoso leer esas notas que confirman que, a pesar de que son muy poquitas las mujeres Jefas de Estado (nada m\u00e1s diez mujeres gobiernan en todo el mundo), casi el 100% de ellas han hecho un muy buen gobierno de la pandemia. \u00bfPor qu\u00e9 una mujer navega mejor por situaciones complejas? Porque el liderazgo femenino tiende a ser m\u00e1s adaptable y resiliente. La mujer promueve un liderazgo m\u00e1s colaborativo, horizontal, que atiende las voces de los dem\u00e1s. Por \u00faltimo, creo que el liderazgo femenino es tambi\u00e9n m\u00e1s compasivo y, al final, todo esto que est\u00e1 pasando se trata de las vidas de las personas y esto lo tienen clar\u00edsimo las mujeres.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfPor qu\u00e9 a las mujeres no cuesta m\u00e1s que a los hombres llegar a puestos de liderazgo pol\u00edtico?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>Soy miembro del Comit\u00e9 Asesor del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, que elabora anualmente un informe sobre Desarrollo Humano. El del <a href=\"http:\/\/hdr.undp.org\/sites\/default\/files\/hdr2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a\u00f1o pasado<\/a> lo dedicamos a la desigualdad y, aunque \u00e9sta toma muchas formas, no hay duda de que la m\u00e1s odiosa es la que golpea al 50% de la poblaci\u00f3n, a las mujeres por el solo hecho de ser mujeres. Si bien es cierto que se ha avanzado en materia de equidad de g\u00e9nero, este crecimiento se ha desacelerado en los \u00faltimos a\u00f1os. Parece que el mundo finalmente acepta que la mujer llegue a cierto nivel pero, cuando aspira a m\u00e1s, aparecen nuevas resistencias. Y esto pasa a nivel corporativo y pol\u00edtico.<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfC\u00f3mo crees que manejan diferente el poder los hombres y las mujeres? \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda un liderazgo sin g\u00e9nero?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>No es que unos somos mejores que otros\u2026 En todo caso lo que hay que demostrar es que, cuando el poder se alimenta de la diversidad, los resultados son mejores: somos m\u00e1s creativos, vemos m\u00e1s aristas de los problemas, reflejamos distintas situaciones. Lo que hace la mujer cuando llega al poder es complementar, porque trae cosas distintas a las que trae un hombre. El mundo est\u00e1 dando pruebas de esta oleada de gobiernos populistas, muy ligada a las caracter\u00edsticas del liderazgo masculino de hombres fuertes en contra de las minor\u00edas\u2026 No creo que este sea un mundo mejor, por eso es importante que complementemos nuestras visiones.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfSentiste en alg\u00fan momento de tu carrera el S\u00edndrome del Impostor que nos afecta a veces a las mujeres, la idea de no ser merecedoras de lo que logramos?\u00a0<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>Yo crec\u00ed en un mundo de hombres y mis padres jam\u00e1s hicieron discriminaci\u00f3n en la forma en que nos criaron a mis hermanos y a m\u00ed, por eso encar\u00e9 con naturalidad los diversos momentos que se me presentaron. Creo que a veces somos nosotras mismas las que nos ponemos determinados impedimentos. Siempre digo que el primer paso que tiene que dar cualquier mujer es romper el techo de cristal que se alojan en su propio interior. Si aspiramos a liderar, primero tenemos que convencer. Las mujeres tenemos que olvidarnos de que somos impostoras y salir a luchar por lo que creemos con menos dudas.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfCuando eras ni\u00f1a quer\u00edas ser Presidente?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>No, yo ve\u00eda la vida con ojos de una ni\u00f1a, la cosa fue evolucionando. Lo que s\u00ed puedo decir es que, en la medida que la vida me fue presentando oportunidades, nunca dije que no. Puede que lo pensara, pero eso nunca fue un obst\u00e1culo, m\u00e1s bien creo que me ayud\u00f3 a llegar m\u00e1s preparada.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfFue un desaf\u00edo para ti mostrarte fuerte a\u00fan con tus principios de transparencia, de inclusi\u00f3n, de ternura, vulnerabilidad, con tu liderazgo horizontal e integrador?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>Afortunadamente el mundo va cambiando. Aunque en Am\u00e9rica Latina no tengamos presidentes mujeres ahora, hay congresos que alcanzaron el 50% de cupo. Cuando yo fui Presidente, las circunstancias no eran tan propicias como hoy. Gan\u00e9 por mucho margen, pero una vez que llegu\u00e9 a gobierno la gente hac\u00eda apuestas a ver si yo iba a ser capaz de sobrevivir la experiencia. Las mujeres tenemos que aprender que no se trata de transformarnos, pero s\u00ed de hacer algunos ajustes, como nuestra estrategia de comunicaci\u00f3n, por ejemplo: un llanto femenino es muy diferente a uno masculino, un enojo femenino es muy diferente a uno masculino.<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfQu\u00e9 oportunidades crees que presenta esta crisis que estamos viviendo?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>Me parece que hay un sector que estamos obligados a apoyar: el de las mujeres frente al mundo de la tecnolog\u00eda. El impacto de esta crisis va a ser devastador y, como siempre, se va a ensa\u00f1ar m\u00e1s con las mujeres. En este caso, por tres elementos: en nuestra regi\u00f3n, las mujeres trabajan mayoritariamente en el sector informal, que es uno de los primeros afectados en tiempos de crisis; el segundo aspecto es que casi el 80% de los trabajadores de la salud son mujeres, y el tercero son las situaciones de confinamiento, que vulnerabilizan sobre todo a la mujer porque es sobre ella que recaen las mayores responsabilidades y quien sufre el traslado de la inseguridad de las calles a la vivienda con la violencia intrafamiliar. Este es el momento de priorizar las estrategias de incorporaci\u00f3n de las mujeres al mundo laboral, y una de ellas es su reencuentro con las tecnolog\u00edas que les permiten trabajar.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfQu\u00e9 tiene que pasar desde el punto de vista legislativo para que pueda haber m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo corporativo pero tambi\u00e9n en la pol\u00edtica?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>En nuestros pa\u00edses, donde hay mayor arraigo de los valores patriarcales, creo que es fundamental promover leyes que obligan a la paridad. Si no se obliga, no sucede. Los pa\u00edses que m\u00e1s evolucionaron en este tema (M\u00e9xico, Colombia, Bolivia, Ecuador, Argentina) tienen en com\u00fan que aprobaron leyes en favor de la paridad. Ahora a M\u00e9xico le toca legislar sobre violencia de g\u00e9nero, porque una vez que se obliga al sistema a aceptar a las mujeres la violencia aumenta en proporci\u00f3n. Necesitamos garantizar programas que apoyen a la mujer en el cuidado del hogar, respaldar su acceso al financiamiento para campa\u00f1as pol\u00edticas y tambi\u00e9n necesitamos que la prensa se convierta en un elemento nivelador del papel de las mujeres.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>Adem\u00e1s de mejores leyes, \u00bfqu\u00e9 tiene que cambiar culturalmente?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>El informe del Comit\u00e9 Asesor del Programa de Naciones Unidas del a\u00f1o pasado dej\u00f3 en claro que est\u00e1 muy bien con las leyes, pero para despejar las trabas mentales la \u00fanica salida es una apuesta muy fuerte a la educaci\u00f3n. Yo soy optimista, tengo un hijo de veintitantos que ya se comporta con normas diferentes. Ojal\u00e1 vayamos todos en esta direcci\u00f3n.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><em>La crisis por COVID-19 dej\u00f3 en evidencia que los valores que las mujeres le imprimen a sus gobiernos hacen toda la diferencia en tiempos dif\u00edciles. La capacidad de escuchar, de darle lugar al otro, de apoyarse en sus equipos asesores y de adaptar sus programas de gobierno al cuidado de la vida est\u00e1n dando buenos resultados. En este nuevo encuentro virtual de la serie, Laura Chinchilla remarc\u00f3 que vivimos en un mundo en el que las comunicaciones le dan voz a los ciudadanos, y es imperioso escucharlos. Esto es importante a nivel mundial y regional, porque los desaf\u00edos en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y sociales ser\u00e1n grandes despu\u00e9s de esta crisis.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este IG Live de la serie de CloudWorking Academy, entrevistamos a Laura Chinchilla Miranda para conversar con ella sobre las marcas de identidad del liderazgo femenino, que ha probado ser el m\u00e1s eficiente en el manejo de la crisis por el COVID-19. La serie de IG Live que conduce Silvina Moschini, Miss_Internet, en @transpbusiness [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[20],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}