{"id":7407,"date":"2020-05-20T22:13:13","date_gmt":"2020-05-20T22:13:13","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7407"},"modified":"2020-05-20T22:13:13","modified_gmt":"2020-05-20T22:13:13","slug":"espanol-habilidades-clave-para-para-triunfar-en-la-economia-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/05\/20\/espanol-habilidades-clave-para-para-triunfar-en-la-economia-digital\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Habilidades clave para para triunfar en la econom\u00eda digital"},"content":{"rendered":"<center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RZpFRbgc_xk\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em data-rich-text-format-boundary=\"true\">En un nuevo IG Live de la serie de CloudWorking Academy, entrevistamos a Adriana Nore\u00f1a y conversamos con ella sobre las herramientas que ofrece Google para hacer m\u00e1s eficiente el trabajo remoto, y de las habilidades que demanda este nuevo escenario laboral tanto en l\u00edderes como en empleados. La serie de IG Live que conduce Silvina Moschini, <a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/Miss_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Miss_Internet<\/a>, en <a href=\"http:\/\/www.instagram.com\/transpbusiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@transpbusiness<\/a> forma parte de <\/em><a href=\"https:\/\/cloudworkingacademy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Cloudworking Academy<\/em><\/a><em>, el programa global para que l\u00edderes reales gestionen equipos virtuales con procesos, m\u00e9todos y herramientas para el trabajo remoto.\u00a0<\/em><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/adriana-nore%C3%B1a-7900015\/?originalSubdomain=br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Adriana Nore\u00f1a<\/em><\/a><em> es Vicepresidente de Google Inc. para Hispanoam\u00e9rica donde ocup\u00f3 diversos roles y desde hace m\u00e1s catorce a\u00f1os que trabaja para la compa\u00f1\u00eda. Anteriormente fue Directora de Marketing en Avaya Brasil. Adriana tiene un Master en Gerencia de Tecnolog\u00eda de MIT y un MBA por Babson Graduate School of Business.<\/em><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfD\u00f3nde ves la oportunidad en esta crisis?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>A ra\u00edz de COVID, el universo online de repente se volvi\u00f3 esencial. Esta pandemia precipita transformaciones importantes en el mundo de los negocios. Porque Internet democratiza y le da mucho poder al usuario, que tiene el mundo a su disposici\u00f3n. Esta nueva realidad exige que las empresas tengan una buena experiencia online, porque constantemente hay devoluci\u00f3n de los usuarios de sus producto y servicios.<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfC\u00f3mo ayuda Google a aquellas compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n queriendo transformarse a digitales?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>Es interesante, mira: seg\u00fan CAF, en Am\u00e9rica Latina el 68% tiene acceso a Internet. Muchos ponen el foco en el 32% que falta, pero yo prefiero pensar que tenemos el 68% y que se puede hacer mucho con eso. Hay algo que se llama \u00cdndice de Resiliencia y que indica que, de ese 68%, solo el 30% sabe usufructuar con Internet. Desde Google buscamos ofrecer recursos online para que las empresas y PyMEs puedan sacar m\u00e1s provecho y tambi\u00e9n se capaciten. Google para Pymes es un hub espec\u00edfico donde encuentras todos los recursos e informaci\u00f3n disponible y actualizada: all\u00ed est\u00e1n todas las herramientas que las PyMEs necesitan para capacitarse pero tambi\u00e9n cursos b\u00e1sicos de c\u00f3mo trabajar en colaboraci\u00f3n. <br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfQu\u00e9 otras herramientas ofrecen?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><a href=\"https:\/\/meet.google.com\/unsupported?ref=https:\/\/meet.google.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Google Meet<\/a>, que ya exist\u00eda pero ahora pusimos a disposici\u00f3n de todo el mundo para armar reuniones peque\u00f1as o grandes. <a href=\"https:\/\/gsuite.google.com\/intl\/es-419_ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">G Suite<\/a>, un servicio de Google que ofrece varios productos: Gmail pero tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/www.google.com\/slides\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slides<\/a>, para que todos trabajen en colaboraci\u00f3n y puedan acceder y hacer comentarios. Ya no es eficiente pasar documentos por la red.<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>En tu experiencia, \u00bfcu\u00e1les ser\u00edan los 3 tips fundamentales para gestionar equipos remotos?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>1-<\/strong> Gerenciar por resultados. Es lo m\u00e1s importante. No se trata de cuantas horas uno le pone al trabajo o d\u00f3nde se encuentra, sino de los resultado.<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>2-<\/strong> \u00danica unidad de comunicaci\u00f3n. Lo segundo para m\u00ed en orden de importancia es tener una \u00fanica fuente de informaci\u00f3n para todo el equipo. \u00bfC\u00f3mo revisamos los objetivos de negocio y c\u00f3mo los comunicamos a la organizaci\u00f3n?<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>3-<\/strong> Estar cerca, estar disponible para conversaciones desestructuradas que no tienen una finalidad de negocio. Yo me arm\u00e9 un espacio personal que se llama \u201cCaf\u00e9 con Adri\u201d y que viene siendo muy lindo y muy \u00fatil en este momento porque la gente necesita distenderse.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del l\u00edder actual?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>En este momento, se buscan m\u00e1s habilidades que conocimientos. En ese sentido, querer aprender es tambi\u00e9n considerado una habilidad. No tener miedo al riesgo. Tambi\u00e9n es muy valorada la humildad, que permite cometer errores y volver a intentarlo. Un l\u00edder que inspira a su gente tiene capacidad de adaptaci\u00f3n, de reinvenci\u00f3n y humildad.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><strong>Y, en cuanto a los empleados, \u00bfcu\u00e1les son las habilidades del futuro?<\/strong><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/>No difieren mucho de las de los l\u00edderes. Pero hay un par que se destacan: la capacidad de resolver problemas y el an\u00e1lisis. Una m\u00e1quina puede resolver un algoritmo, pero la interpretaci\u00f3n de los datos le cabe a la mente humana.\u00a0<br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><br data-rich-text-line-break=\"true\" \/><em>Adriana Nore\u00f1a destac\u00f3 la importancia de capacitarse en habilidades digitales. El buen l\u00edder actual es aquel que puede anticiparse a las necesidades de los consumidores y escuchar sus se\u00f1ales. En reuniones recientes que mantuvo con m\u00e1s de 60 CEOs de la regi\u00f3n desde que empez\u00f3 la pandemia, not\u00f3 que en un primero momento le ped\u00edan ayuda para armar sus plataformas de trabajo remoto y, en una segunda instancia, consejos para ser m\u00e1s eficientes. El trabajo remoto es una modalidad que se instal\u00f3 masivamente durante esta crisis, pero que va a seguir vigente luego que \u00e9sta pase: mucho de lo aprendido en este momento ser\u00e1n habilidades que van a quedar para siempre.\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un nuevo IG Live de la serie de CloudWorking Academy, entrevistamos a Adriana Nore\u00f1a y conversamos con ella sobre las herramientas que ofrece Google para hacer m\u00e1s eficiente el trabajo remoto, y de las habilidades que demanda este nuevo escenario laboral tanto en l\u00edderes como en empleados. 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