{"id":7375,"date":"2020-05-05T19:58:55","date_gmt":"2020-05-05T19:58:55","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7375"},"modified":"2020-05-05T19:58:55","modified_gmt":"2020-05-05T19:58:55","slug":"espanol-como-trabajar-desde-casa-sin-poner-en-riesgo-nuestra-vida-personal-y-nuestro-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/05\/05\/espanol-como-trabajar-desde-casa-sin-poner-en-riesgo-nuestra-vida-personal-y-nuestro-descanso\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) C\u00f3mo trabajar desde casa sin poner en riesgo  nuestra vida personal y nuestro descanso"},"content":{"rendered":"<center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MM4qyeUai-U\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>En este segundo IG Live de la serie, conversamos con Gustavo sobre lo que debe tener en cuenta un l\u00edder para manejar equipos de trabajo a distancia. La serie de IG Live que conduce Silvina Moschini, <a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/Miss_Internet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Miss_Internet<\/a>, en <a href=\"http:\/\/www.Instagram.com\/transpbusiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@transpbusiness <\/a>forma parte de <\/em><a href=\"https:\/\/cloudworkingacademy.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Cloudworking Academy<\/em><\/a><em>, el programa global para que l\u00edderes reales gestionen equipos virtuales con procesos, m\u00e9todos y herramientas para el trabajo remoto.\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gustavosorgente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Gustavo Sorgente<\/em><\/a><em> es Director de Cisco para Latinoam\u00e9rica. Gustavo cuenta con veinticinco a\u00f1os de experiencia en IT en la regi\u00f3n. Dedic\u00f3 mitad de su carrera al desarrollo de software, sobre todo para las \u00e1reas de banking, salud y transporte. Antes de Cisco, Sorgente trabaj\u00f3 para Wang, IBM y Sun Microsystems, siempre ocupando puestos jer\u00e1rquicos.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adem\u00e1s de experto en trabajo remoto, eres un testimonio. \u00bfPuedes contarnos c\u00f3mo empezaste t\u00fa en esta modalidad?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed, hace muchos a\u00f1os tuve la oportunidad de empezar a trabajar con gente en distintos lugares. Creo que esto es posible gracias a las herramientas tecnol\u00f3gicas, que no solo lo permiten sino que tambi\u00e9n mejoran la interacci\u00f3n con personas que est\u00e1n en lugar diferentes del que estoy yo. Creo en la cultura de trabajo virtual: para m\u00ed no es nada extra\u00f1o generar comunicaci\u00f3n o una discusi\u00f3n de valor a distancia. Uno evoluciona y se adapta a esa manera de trabajar. Pero, bueno, los eventos de ahora nos han forzado a todos a adoptar esta forma que practico hace a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la receptividad que la gente tiene de Webex, la herramienta para videoconferencias de Cisco?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora es una experiencia social, tambi\u00e9n. Mir\u00e1, hace pocos d\u00edas con mi familia festejamos el cumplea\u00f1os de mi suegro. Fue todo un evento emocional y privado que jam\u00e1s hubiera pensado hacer as\u00ed hace cuatro meses. Me parece importante que, dentro de la compa\u00f1\u00eda, tambi\u00e9n abramos la tecnolog\u00eda a reuniones sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>M\u00e1s all\u00e1 de este evento privado, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1n usando la herramienta para reunir al equipo en actividades no productivas? \u00bfC\u00f3mo se genera la cohesi\u00f3n humana tan importante en este momento?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed, este es un momento clave para reforzar el <em>bonding<\/em>. Buscamos recrear esos espacios. Los martes por ejemplo, nosotros destinamos dos horas a charlas sociales o actividades que el equipo propone, como una cata de vinos o de caf\u00e9, por ejemplo. Muchos me comentan que esperan ese momento de la semana para relajarse. Es que uno tiene la tendencia a trabajar m\u00e1s cuando est\u00e1 remoto y virtual. Pero en la casa de uno tambi\u00e9n est\u00e1n pasando cosas, y estamos todos bajo mucha presi\u00f3n en distintos frentes. Es por eso que es importante encontrar el momento de descargar emocionalmente con otros. Despu\u00e9s de la crisis de los huracanes en el Caribe, aprend\u00ed que la tensi\u00f3n dura un rato en irse. Y lo mismo pasa ahora: esto no va a irse enseguida. Mi experiencia pasada me hizo reflexionar que necesitamos asegurar nuestro <em>wellbeing<\/em> primero para poder ser eficientes en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Una encuesta de Gartner revel\u00f3 hace poco que 8 de cada 10 jefes de administraci\u00f3n planean continuar con alguna u otra forma de trabajo remoto despu\u00e9s de la pandemia. \u00bfC\u00f3mo sent\u00eds esto en el mercado de Am\u00e9rica Latina y c\u00f3mo hacemos para masificar la experiencia?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depende de dos factores. Un aspecto es la infraestructura tecnol\u00f3gica necesaria para que esto pueda darse: hay que atender esto primero, y naturalmente habr\u00e1 algunas empresas que se adapten mejor que otras. Pero tambi\u00e9n hay una cuesti\u00f3n cultural, que depende de lo receptiva que sea la gerencia a mantener un esquema de trabajo virtual, porque hay empresas que son muy tradicionales todav\u00eda. Lo bueno es que esta crisis nos forz\u00f3 a hacer el cambio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En tu experiencia, \u00bfcu\u00e1l es la mejor manera de medir la eficiencia de los colaboradores que trabajan de manera remota?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No todos los roles se miden de la misma forma. Hay veces que la productividad se hace m\u00e1s f\u00e1cil de medir que otras. Pero existen numerosas herramientas y programas para mejorar la producci\u00f3n y la gesti\u00f3n. Porque la idea no es llenar planillas con las actividades que hacemos hora por hora, eso no funciona. Lo mejor es usar un mix entre tecnolog\u00eda y herramientas de management. Y la clave es lograr que la persona que est\u00e1 trabajando remotamente se sienta integrada al grupo, porque eso mejora su eficiencia y la de su empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se hace para lograr un equilibrio entre la vida personal y la profesional? \u00bfCu\u00e1l es tu rutina, por ejemplo?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creo que es importante resistir a la tentaci\u00f3n de estar siempre encima de la computadora cuando estamos en casa. Hay que ponerse horarios, y tener la disciplina de cumplirlos para que el trabajo no invada nuestra vida personal. Por ejemplo, el tiempo que antes us\u00e1bamos para viajar hacia y desde la oficina, ahora es tiempo extra que trabajamos en casa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son tus recomendaciones sobre ciberseguridad en este momento en el que todos estamos trabajando online desde casa?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La seguridad de las redes es un tema muy complejo y tener una plataforma robusta requiere a\u00f1os. Porque, al mismo tiempo que nosotros mejoramos la seguridad, los hackers mejoran su estrategia. Y no me estoy refiriendo solamente a las personas; como ya hemos visto, a veces son los gobiernos los que acceden a tu informaci\u00f3n. Hay que ser super cauto en las herramientas que usamos para hacer determinadas cosas. Una computadora conectada ya est\u00e1 expuesta a ataques. Pero, adem\u00e1s, creo que el problema no est\u00e1 en la tecnolog\u00eda sino en nuestra forma de manejarnos. Hay cosas elementales que debemos tener en cuenta, como no darle las claves a otras personas, ni el acceso a herramientas propias, o no anotar la clave en un papelito y dejarlo por ah\u00ed pegado\u2026 Son detalles que hay que cuidar ahora m\u00e1s que nunca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<strong>\u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n est\u00e1 la infraestructura para soportar la operaci\u00f3n global remota?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las redes tienen un estado de ancho de banda capaz de tolerar el tr\u00e1fico que est\u00e1n recibiendo. No lo quiero poner en n\u00fameros porque depende del uso, claro. Igual, podr\u00edamos decir que la infraestructura depende tambi\u00e9n de c\u00f3mo nos organizamos: no armar llamada en horas picos, o apagar la c\u00e1mara cuando uno no est\u00e1 hablando, por ejemplo, son todas medidas que ayudan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pens\u00e1s de la red 5G?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es lo que viene.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a los j\u00f3venes de entre 45 a 50 a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les pedir\u00eda que busquen la manera de sentirse c\u00f3modos con esta innovaci\u00f3n, porque es muy poderosa socialmente. Es la primera vez que una situaci\u00f3n fea nos pone a la puertas de un cambio que puede mejorar nuestra calidad de vida. Claro que tambi\u00e9n es simplemente una herramienta, no va a resolver los problemas del mundo, pero puede mejorarnos la vida. Les aconsejar\u00eda que se animen a esta experiencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>En este IG Live, Gustavo Sorgente nos dio su testimonio personal de las ventajas que tiene el trabajo remoto, una modalidad que \u00e9l practica desde mucho antes de la irrupci\u00f3n de COVID-19. Tambi\u00e9n dio algunos consejos b\u00e1sicos para que cada uno de nosotros preserve la seguridad de sus operaciones en l\u00ednea, porque la ciberseguridad tambi\u00e9n depende de nuestra propia administraci\u00f3n y est\u00e1 en los peque\u00f1os detalles. Sorgente hizo referencia a c\u00f3mo Webex, la herramienta de Cisco para videoconferencias, en este momento de la pandemia tiene usos sociales adem\u00e1s de profesionales.\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este segundo IG Live de la serie, conversamos con Gustavo sobre lo que debe tener en cuenta un l\u00edder para manejar equipos de trabajo a distancia. 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