{"id":7296,"date":"2020-06-29T17:34:07","date_gmt":"2020-06-29T17:34:07","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7296"},"modified":"2020-06-29T17:34:07","modified_gmt":"2020-06-29T17:34:07","slug":"espanol-silvina-moschini-rompe-las-barreras-de-genero-y-promueve-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/06\/29\/espanol-silvina-moschini-rompe-las-barreras-de-genero-y-promueve-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Silvina Moschini rompe las barreras de g\u00e9nero y promueve el teletrabajo"},"content":{"rendered":"Publicada por <a href=\"https:\/\/elnegocio.es\/silvina-moschini-rompe-las-barreras-de-genero-y-promueve-el-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>ElNegocio<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Entrevista a Silvina Moschini, fundadora de una plataforma basada en la nube que permite gestionar en forma transparente equipos remotos, y CEO, y fundadora de un marketplace para contratar mujeres profesionales con modelos flexibles.<\/em><\/p>\n<p class=\"has-drop-cap\" style=\"text-align: justify;\">Silvina Moschini es una emprendedora argentina enfocada en la transformaci\u00f3n digital del mundo del trabajo. Tiene proyectos que favorecen al teletrabajo, como\u00a0<a href=\"https:\/\/transparentbusiness.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TransparentBusiness<\/a>, y otros enfocados al apoyo de las mujeres con talento en el mundo del trabajo, como\u00a0<a href=\"https:\/\/wheresheworks.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SheWorks!<\/a>. Ambas tendencias con mucha fuerza en la actualidad.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo explicar\u00eda usted qui\u00e9n es Silvina Moschini?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Me defino a m\u00ed misma como una apasionada por el emprendedurismo y de la mano de esto con el mundo de la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n con impacto social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el inicio de mi carrera me encuentro muy comprometida con promover el emprendimiento femenino y el empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trabaj\u00e9 mucho tiempo en empresas grandes, fui Gerente de Comunicaciones para Am\u00e9rica Latina de Compaq; al a\u00f1o me\u00a0 promovieron para ser Directora de Relaciones P\u00fablicas Internacionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esa \u00e9poca -ya para el 99\u2019 o 2000- me ofrecieron sumarme al equipo de management de una de las compa\u00f1\u00edas considerada de las m\u00e1s exitosas de Am\u00e9rica Latina, en la primera \u00e9poca de Internet, por lo menos por su momento de venta, $785 millones de d\u00f3lares, fue Patagon.com la vertiente en Internet de Grupo Santander. De all\u00ed pas\u00e9 a Visa Internacional, donde fui Vicepresidente de Comunicaciones Corporativas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dej\u00e9 aquel puesto porque tom\u00e9 la decisi\u00f3n de emprender, form\u00e9 mi primera compa\u00f1\u00eda en el 2003, Intuic, una agencia digital especializada en marketing digital, relaciones p\u00fablicas y redes sociales. Tiempo despu\u00e9s desarrollamos TransparentBusiness, una soluci\u00f3n para coordinar equipos distribuidos geogr\u00e1ficamente de manera transparente y efectiva. Seguimos avanzando y en 2016 creamos SheWorks! una plataforma innovadora que une los puntos entre educaci\u00f3n online, oportunidades laborales y trabajo en la nube para cerrar la brecha de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por SheWorks!, el a\u00f1o pasado recibimos el premio\u00a0<a href=\"https:\/\/www.equals.org\/awards\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Equals in Tech<\/a>, una iniciativa de Naciones Unidas, ITU &amp; GSMA que re\u00fane a las empresas l\u00edderes del mundo para reconocer los proyectos m\u00e1s innovadores a nivel global enfocados en acortar la brecha de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 necesidad pretende satisfacer TransparentBusiness?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/transparentbusiness.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TransparentBusiness<\/a>\u00a0es una soluci\u00f3n basada en la nube que brinda transparencia y verificaci\u00f3n en la gesti\u00f3n del trabajo remoto. Aporta la trazabilidad a l\u00edderes y supervisores con una herramienta para la coordinaci\u00f3n en tiempo real de equipos distribuidos y visibilidad de todas las tareas y proyectos en tiempo real.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestra herramienta resuelve los desaf\u00edos de la gesti\u00f3n del trabajo remoto que son la coordinaci\u00f3n, la confianza y rendici\u00f3n de cuentas. Esto se logra con tecnolog\u00eda que permite la verificaci\u00f3n del proceso de trabajo, reemplazando el monitoreo de la presencia f\u00edsica de una persona en una oficina hacia el monitoreo de la evoluci\u00f3n de las tareas y los objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde hace a\u00f1os trabajamos en la evangelizaci\u00f3n de los beneficios del trabajo remoto y la importancia de la transformaci\u00f3n digital en el mundo del trabajo especialmente en la gesti\u00f3n de equipos remotos con modelos basados en tecnolog\u00eda. Por esa raz\u00f3n, en medio de una explosi\u00f3n similar al BigBang causada por la pandemia en la demanda de herramientas de trabajo remoto, hoy somos referentes mundiales invitados a hablar de las claves, herramientas y metodolog\u00edas para apoyar la implementaci\u00f3n de modelos de trabajo distribuido o desde casa.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfEl futuro de las empresas pasa por implementar el teletrabajo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para entender la importancia del teletrabajo simplemente es necesario observar el escenario actual, lo que estuvimos viviendo en los \u00faltimos meses. La expansi\u00f3n del coronavirus ocasion\u00f3 que casi\u00a0 3 900 millones de personas<a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/2020\/04\/02\/coronavirus-in-europe-spain-s-death-toll-hits-10-000-after-record-950-new-deaths-in-24-hou\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">,<\/a>\u00a0la mitad de la poblaci\u00f3n del planeta, tenga que permanecer en sus casas para evitar la propagaci\u00f3n. Con ello, para millones de compa\u00f1\u00edas trabajar de manera remota es la \u00fanica opci\u00f3n para seguir operando. Sumo otro dato que va m\u00e1s all\u00e1 de esta pandemia: un reporte de<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/newsroom\/press-releases\/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2?source=BLD-200123&amp;utm_medium=social&amp;utm_source=bambu&amp;utm_campaign=SM_GB_YOY_GTR_SOC_BU1_SM-BA-PR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Gartner<\/a>\u00a0revela 8 de cada 10 CFOs considera trasladar algunos empleados a trabajar remoto de manera permanente luego del COVID 2019.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, la clave para que los programas de trabajo remoto funcionen con \u00e9xito es que se utilice tecnolog\u00eda y procesos para resolver los desaf\u00edos asociados a la gesti\u00f3n de equipos distribuidos que son la falta de confianza, las dificultades para coordinar el equipo y la rendici\u00f3n de cuentas y se apoye el cambio de workflow y cultural que hace posible la transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto actual en donde miles de compa\u00f1\u00edas se ven forzadas a implementar el trabajo remoto sin otra opci\u00f3n, ayudamos a organizaciones de todos los tama\u00f1os en la gesti\u00f3n del trabajo remoto y es por eso que lanzamos\u00a0<a href=\"http:\/\/www.cloudworkingacademy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CloudWorking Academy<\/a>, una iniciativa que llevamos adelante desde TransparentBusiness en colaboraci\u00f3n con Telef\u00f3nica, Wayra, Cisco Systems, BID, everis y Citrix. Se trata de una academia para que l\u00edderes de empresas gestionen sus equipos virtuales con \u00e9xito. En mayo ofrecimos un programa gratuito de cuatro semanas con expertos internacionales en el mundo de la transformaci\u00f3n digital y en julio comenzaremos la segunda edici\u00f3n.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece el trabajo remoto frente a la tradicional oficina?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las ventajas del teletrabajo son m\u00faltiples. Puedo mencionar tres actores que se benefician con el trabajo remoto. Por un lado, el medio ambiente, con menos contaminaci\u00f3n del aire al reducir significativamente las emisiones de di\u00f3xido de carbono por menos veh\u00edculos y menos atascamientos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas, quienes ahorran tiempo y dinero en traslados, ganan mayor flexibilidad al poder administrar sus tiempos y trabajar en momentos que se sienten m\u00e1s productivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajo remoto genera inclusi\u00f3n laboral porque permite que aquellos grupos que no pueden o se les dificulta asistir a la oficina 8 horas, como las madres, personas con dificultades de movilidad y los mayores, se reinserten al mercado laboral y tengan su oportunidad de desarrollo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte las compa\u00f1\u00edas ahorran en recursos en electricidad y espacio, reducen costos en infraestructura.\u00a0 Logran retenci\u00f3n y mayor compromiso por parte de los empleados. Por ejemplo, los millennials que en 2025 ser\u00e1n el 75% de la fuerza laboral, buscan principalmente flexibilidad en sus puestos de trabajo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la hora de contratar personal ya no ser\u00e1 un requisito a tener en cuenta la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica donde est\u00e9n las personas, dado que pueden encontrarse en cualquier parte del mundo, y esto permitir\u00e1 que las compa\u00f1\u00edas accedan a los perfiles mejores calificados para la tarea a desarrollar.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfConsidera que el confinamiento obligado por el Covid-19, con su consiguiente reestructuraci\u00f3n del trabajo, va a cambiar la forma de entender los negocios?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda, habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s del COVID-19. Vivimos la tormenta perfecta para que las compa\u00f1\u00edas redefinan sus procesos de trabajo e incorporen tecnolog\u00eda y herramientas para optimizar la gesti\u00f3n de sus equipos distribuidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo hemos visto recientemente con Twitter, que anunci\u00f3 que permitir\u00e1 a gran parte de sus empleados continuar trabajando en casa por cuanto tiempo sea necesario, planteando incluso seguir con el teletrabajo una vez levantadas las medidas de aislamiento. Estas tendencias se multiplican hoy en todo el planeta, porque el coronavirus llev\u00f3 a que millones de empresas del mundo experimentaran los beneficios del trabajo remoto. Es una tendencia que lleg\u00f3 para quedarse y claramente va a cambiar la forma de entender los negocios. Cambiar\u00e1 la forma de entender los procesos laborales, porque el trabajo dejar\u00e1 de ser un lugar al que se va, para convertirse en algo que se hace.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfA qui\u00e9n beneficia realmente el teletrabajo: empleado o empleador?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los beneficios del teletrabajo son tanto para empleados como para empleadores. Las compa\u00f1\u00edas tienen la posibilidad de acceder a talentos de todas partes del mundo y encontrar a los mejores perfiles para sus proyectos. Los profesionales ya no tienen que estar en un lugar f\u00edsico determinado para poder desplegar su talento, sino que pueden acceder a las ofertas de empleo de las firmas sin necesidad de estar en el mismo punto geogr\u00e1fico. Es ganancia para ambos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto, el trabajo remoto se convirti\u00f3 en la alternativa para la continuidad de la actividad econ\u00f3mica y no tengo dudas de que ser\u00e1 la nueva normalidad.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Trackear las pantallas de ordenador puede causar ciertas reticencias en los empleados. \u00bfEs infundada la susceptibilidad de estas personas?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creemos que esta modalidad permite a los colaboradores brindar visibilidad de la evoluci\u00f3n del proceso del trabajo para facilitar la colaboraci\u00f3n con equipos distribuidos,\u00a0 adem\u00e1s del entendimiento de las implicaciones del tiempo que lleva cada tarea o proyecto. Por otro lado \u2013 al ser activado y 100% controlado por los usuarios respeta la privacidad ya que el trabajador selecciona cuando quiere compartir el producto de su trabajo. Nuestra plataforma permite trazabilidad del proceso de trabajo, no monitorea la presencia de los empleados como sucede en entornos de oficina donde v\u00eda c\u00e1maras o personas se est\u00e1 monitoreando el trabajo de los colaboradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ofrecemos una soluci\u00f3n de gerenciamiento del trabajo remoto con transparencia, orientada a aumentar la productividad, la coordinaci\u00f3n de equipos, el monitoreo y gesti\u00f3n de los recursos al tiempo que facilita informaci\u00f3n de inteligencia de negocios como por ejemplo, costo y rentabilidad por proyectos que ayudan a la toma de decisiones y al control de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestra plataforma plantea un nuevo modelo de trabajo. Las personas pueden iniciar sesi\u00f3n o detenerla dependiendo de la disponibilidad de su tiempo y los momentos en donde se sientan m\u00e1s productivas. Esto hace que ingrese en su usuario para trabajar y aumente su productividad y privacidad,\u00a0 muy diferente a estar en la oficina siendo observado todo el d\u00eda por el empleador. Lo que importa es el producto del trabajo, y no el modo en que las personas que lo realizan, est\u00e1n vestidas o desde donde est\u00e9n trabajando. De esta forma, personas en Espa\u00f1a por ejemplo, pueden exportar su talento hacia Latinoam\u00e9rica y viceversa, sin moverse de su casa.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene la digitalizaci\u00f3n en estos momentos?, \u00bflos emprendedores deben tener en cuenta este aspecto antes de poner en marcha un negocio?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta crisis ocasion\u00f3 que cientos de millones de compa\u00f1\u00edas env\u00eden a sus empleados a trabajar a sus casas de manera abrupta para preservar su salud. Las compa\u00f1\u00edas debieron aplicar planes de contingencia para el trabajo remoto sin contar con las herramientas de tecnolog\u00eda adecuadas para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como fundadora y presidente de<strong>\u00a0<\/strong>una compa\u00f1\u00eda que no s\u00f3lo ayuda a otras empresas a implementar programas de trabajo remoto, sino que toda nuestra fuerza de trabajo est\u00e1 distribuida desde el d\u00eda uno, para que el trabajo remoto sea eficiente y productivo creemos que los supervisores y l\u00edderes deber\u00edan enfocarse en 4 pilares:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1.\u00a0<strong>Usar la tecnolog\u00eda para la transparencia y la verificaci\u00f3n en el proceso de trabajo.<\/strong>\u00a0Una de las resistencias m\u00e1s comunes al trabajo remoto es el temor a no poder controlar si un empleado est\u00e1 efectivamente trabajando o haciendo otras cosas en el horario de trabajo. Esta falta de confianza puede solucionarse con herramientas tecnol\u00f3gicas especialmente dise\u00f1adas para verificar el proceso de trabajo, lo que reemplaza el monitoreo de personas f\u00edsicas en una oficina por el seguimiento de su performance y sus resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2.\u00a0<strong>Dar consignas y establecer procesos de trabajo claros.<\/strong>\u00a0Generar reuniones de seguimiento frecuentes fortalece el v\u00ednculo entre los l\u00edderes y sus equipos. El mercado ofrece infinidad de herramientas para el trabajo colaborativo en l\u00ednea, pero para la mejor articulaci\u00f3n de los proyectos es importante que cada persona sepa qu\u00e9 tareas tiene que realizar y que todo el equipo est\u00e9 alineado con el objetivo fina<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3.\u00a0<strong>Crear cultura y comunidad.\u00a0<\/strong>Generar espacios y actividades en salas virtuales para que la fuerza de trabajo distribuida tenga ese sentido de pertenencia a\u00fan estando a miles de kil\u00f3metros de distancia. El nuevo cara a cara son las videoconferencias, que ayudan a evitar el aislamiento, fomentan la colaboraci\u00f3n y a construir el esp\u00edritu de equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4.\u00a0<strong>Gestionar el talento.<\/strong>\u00a0La tecnolog\u00eda es un gran facilitador, porque permite acceder al mejor talento dondequiera que est\u00e9, nos da las mismas oportunidades a todos. Las empresas que implementen el teletrabajo pueden acceder y reclutar para sus equipos a las personas m\u00e1s id\u00f3neas del mundo.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 le dir\u00eda a los nuevos peque\u00f1os empresarios que consideran la tecnolog\u00eda como un aspecto demasiado costoso?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy con soluciones basadas en la nube no es tanta la inversi\u00f3n a realizar para poder optimizar y digitalizar el trabajo. Existen soluciones para cada caso pero, por ejemplo, nosotros utilizamos toda la suite de Google para enviar archivos y editarlos en tiempo real. S\u00f3lo eso optimiz\u00f3 nuestro trabajo de manera exponencial dado que todos podemos trabajar en un mismo documento sin necesidad de perder tiempo en enviar archivos adjuntos e ir generando archivos con varias versiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creo que m\u00e1s que el costo de la tecnolog\u00eda, el mayor desaf\u00edo est\u00e1 en el cambio cultural. Un<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/cios-break-through-culture-barriers-to-enable-digital-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0estudio de Gartner<\/a>\u00a0revela que el 64% de los CIOs perciben a la cultura como una de las mayores barreras para lograr la digitalizaci\u00f3n aunque un 25% lo ve como una oportunidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mi recomendaci\u00f3n ser\u00eda que los empresarios capitalicen el enorme poder que tiene la nube para implementar modelos de trabajo m\u00e1s flexibles y transparentes, que permitan la contrataci\u00f3n de talento bajo demanda en lugares donde el talento existe, pero no existen oportunidades, para adquirir talentos con diversas habilidades de manera m\u00e1s costo-efectiva y crecer su compa\u00f1\u00eda de manera exponencial.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Le han definido como la l\u00edder de la ofensiva contra la sobrefacturaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 supone este problema para el tejido empresarial?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sobrefacturaci\u00f3n es un problema global y es uno de los fraudes menos detectados en el trabajo remoto y en esquemas outsourcing. Segun Action for Growth, The American Business Dialogue, se pierden entre 10 y 25% de los fondos de contrataci\u00f3n p\u00fablica por fraude y corrupci\u00f3n. En Latinoam\u00e9rica, el BID estima que se pierde el 4,4% del PBI por ineficiencia y mal gasto<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La transparencia debe ser la nueva norma y est\u00e1ndar en el proceso de transformaci\u00f3n digital de empresas y gobiernos ya que es un factor crucial para el cambio del paradigma del mundo de trabajo y acelerar la transformaci\u00f3n hacia modelos digitales m\u00e1s eficientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los objetivos de TransparentBusiness es ayudar a reducir estas p\u00e9rdidas permitiendo la auditor\u00eda de la compra de servicios profesionales del estado. La transparencia permite el control del trabajo por parte de empleados y proveedores de servicios o contratistas, evitando fraude por sobrefacturaci\u00f3n al permitir auditar el tiempo y los entregables comprometidos en los proyectos y evitar desv\u00edos injustificados que pagan quienes pagan impuestos.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda la soluci\u00f3n?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con anal\u00edtica de datos se pueden habilitar modelos de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n bajo demanda, analizar indicadores de productividad para evitar desv\u00edos de cantidad de horas facturadas. Nuestra soluci\u00f3n se instala en la PC de cada colaborador y funciona a trav\u00e9s de capturas de pantalla para monitorear el trabajo remoto. La aplicaci\u00f3n trackea el tiempo y el progreso de los proyectos. Cada colaborador puede pausarla para hacer otras actividades. Los ejecutivos pueden revisar el avance de las tareas en tiempo real. Entre nuestros clientes, startups y scaleups de Singularity University, el BID, la CAF, ONGS como Techo y Women@frontier y firmas como Pepsico, Google, Mastercard.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No s\u00f3lo la transparencia ayuda a eliminar el fraude por sobrefacturaci\u00f3n, sino que estas plataformas como TransparentBusiness pueden crear programas globales de empleo que por un lado centralizan al talento y permiten que este talento, conectado con educaci\u00f3n y anal\u00edtica de datos, sea encontrado desde cualquier lado por empresas en busca de los perfiles que mejor se ajusten a sus necesidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00f3lo por dar un ejemplo, recientemente concluimos el primer programa de mujeres parte de\u00a0<a href=\"https:\/\/vimeo.com\/427066404\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SheWorks! Academy en Guatemala<\/a>, una iniciativa que llevamos adelante con el Banco Interamericano de Desarrollo en el pa\u00eds y con distintos aliados. Recibimos solicitudes de m\u00e1s de 300 mujeres de Guatemala y fueron seleccionadas 60 chicas que se formaron en las habilidades m\u00e1s demandadas por las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lo largo de seis semanas, las mujeres tomaron un entrenamiento intensivo, 100% online, en las habilidades m\u00e1s demandadas por las compa\u00f1\u00edas y luego exportar\u00e1n su talento desde Guatemala con oportunidades de trabajo desde sus casas para compa\u00f1\u00edas de Silicon Valley y de todo el mundo.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Es mentora de mujeres emprendedoras, \u00bfpodr\u00eda hablarnos de esta faceta?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es una faceta que me da mucha satisfacci\u00f3n y me llena el coraz\u00f3n ayudar a otras emprendedoras a potenciar sus negocios. El a\u00f1o pasado tuve el honor de ser Embajadora del\u00a0<a href=\"http:\/\/www.global-ambassadors.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Global Ambassadors Program<\/a>, insignia de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro Vital Voices y Bank Of America para acelerar el liderazgo y el empoderamiento femenino en todo el mundo. Trabaj\u00e9 con una emprendedora de Puerto Rico, Mariange Rosas, fundadora de co.co.haus, el primer espacio de coworking en San Juan dedicado a emprendedores locales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es algo muy inspirador porque adem\u00e1s de ayudar a otra mujeres, es una actividad en la que aprendo mucho y conozco muchas mujeres de distintas partes. Para cualquier emprendedor, uno de los aspectos cruciales es tener una red s\u00f3lida. Como siempre digo, \u201clos negocios son un deporte de contacto\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser emprendedor requiere de un gran sacrificio, es necesario dedicar mucho esfuerzo para poner en marcha los proyectos y lograr los objetivos que se quieren alcanzar. Y el camino para las mujeres emprendedoras es sin dudas mucho m\u00e1s dif\u00edcil, pero tienen que enfocarse en sus objetivos y seguir adelante derribando barreras.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Tambi\u00e9n es creadora de una plataforma que ayuda a las mujeres a poder conciliar vida laboral y personal, \u00bfes posible reducir la brecha de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cerrar la brecha de g\u00e9nero inyectar\u00eda 12 billones de d\u00f3lares al PBI global para 2025. Sin embargo, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en Latinoam\u00e9rica por ejemplo a\u00fan dista un 26% con los hombres y m\u00e1s de la mitad de ellas abandona sus trabajos cuando se convierten en madres por no encontrar ese equilibrio entre carrera y familia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Digitalizar el trabajo permite crear y gestionar nubes de talento con personas de todas partes. La tecnolog\u00eda es el gran igualador de oportunidades y democratiza el acceso al trabajo porque las personas pueden mostrarse al mundo por c\u00f3mo trabajan y no por qui\u00e9nes son. Es muy importante ayudar a que las mujeres puedan abrirse paso para dar a conocer sus talentos en el mercado laboral a nivel mundial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestro equipo est\u00e1 conformado por mujeres excepcionales que hoy est\u00e1n desarrollando sus carreras profesionales gracias a este paradigma. Por ejemplo Maricruz Tabbia, parte de nuestro equipo hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os, es una mam\u00e1 que vive en Franck, un pueblo de 5500 habitantes en Santa Fe, Argentina, y trabaja para compa\u00f1\u00edas como Google en Mountain View desde su casa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy podemos hacer que haya muchas Maricruz que no tengan que movilizarse hacia las oportunidades sino que puedan estar con sus hijos y desarrollar su carrera sin que esto sea un impedimento.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la plataforma SheWorks!?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/wheresheworks.com\/\">SheWorks!<\/a>\u00a0es una soluci\u00f3n integral que conecta los puntos entre educaci\u00f3n digital, mujeres talentosas y oportunidades de empleo en la nube. Creamos un mercado de trabajo con profesionales calificadas para que las empresas puedan encontrarlas y no tengan excusas de que no hay mujeres para puestos directivos ni equipos diversos porque no hay mujeres en el mercado laboral. Tambi\u00e9n les brindamos las herramientas para que el trabajo remoto sea mucho m\u00e1s productivo y eficiente que el trabajo en la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quebramos las barreras que separan el talento de las oportunidades: centralizamos el talento de mujeres de todo el mundo y les damos a las compa\u00f1\u00edas la oportunidad de llegar a trav\u00e9s de nuestra plataforma a mujeres calificadas que quieren trabajar con modelos flexibles y remotos. Apuntamos a que miles de mujeres no tengan que elegir entre su familia y sus carreras profesionales, y puedan tener un empleo que se ajuste a sus necesidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de<a href=\"http:\/\/sheworksacademy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0SheWorks! Academy<\/a>\u00a0entrenamos mujeres en las habilidades m\u00e1s requeridas por las compa\u00f1\u00edas para luego conectarlas con oportunidades laborales para empresas locales e internacionales. Hoy m\u00e1s que nunca en que la nueva \u201cnormalidad\u201d implica educaci\u00f3n y trabajo remoto nuestra visi\u00f3n tiene sentido claro y es una realidad tangible.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Las mujeres llevan protagonizando varios meses las cifras de emprendimiento, \u00bfqu\u00e9 ha motivado este cambio?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El talento femenino es enorme y las mujeres comenzaron a abrirse paso de manera contundente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las razones es que muchas m\u00e1s mujeres se est\u00e1n animando a emprender porque la tecnolog\u00eda es un gran igualador de oportunidades porque permite crear negocios exponenciales rode\u00e1ndose del mejor talento disponible sin importar en d\u00f3nde est\u00e9 y con muy poca inversi\u00f3n inicial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo creo que todav\u00eda hace falta por un lado acceso a capital y una red que acelere las oportunidades. A\u00fan falta mucha m\u00e1s equidad en cuanto a las oportunidades de financiamiento.\u00a0 S\u00f3lo el 2% del capital de riesgo invertido va a\u00a0 mujeres emprendedoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, lo alentador es que esta brecha cada vez es m\u00e1s notoria y esto hace que firmas como\u00a0<a href=\"https:\/\/expansion.mx\/mercados\/2020\/01\/24\/goldman-sachs-no-colocara-en-bolsa-a-empresas-que-no-tengan-mujeres-directivas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Goldman Sachs<\/a>\u00a0hayan decidido que no lanzar\u00e1n a la bolsa a compa\u00f1\u00edas con directorios s\u00f3lo conformados por hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dado este panorama, nosotros tuvimos un enfoque creativo para vencer el bias de g\u00e9nero en el financiamiento con los<em>\u00a0venture capitals<\/em>, yendo directamente trav\u00e9s de una Oferta Privada de Acciones permitida en Estados Unidos por la\u00a0<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Jumpstart_Our_Business_Startups_Act\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Jobs<\/a>\u00a0de la administraci\u00f3n de Obama a individuos que creen que podemos transformar la econom\u00eda haciendo que el trabajo pueda ser remoto y verificable a trav\u00e9s de tecnolog\u00eda para la autenticaci\u00f3n y revisar o auditar la materialidad del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed recaudamos $6 millones de d\u00f3lares de inversores l\u00edderes de compa\u00f1\u00edas como Morgan Stanley, Merrill Lynch, JP Morgan, Stifel, Bank of America, Barclays Global Investors, UBS, Wells Fargo, Goldman Sachs, Citigroup, Trust Company of the West, Deutsche Bank, Accenture entre otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, desde el a\u00f1o pasado somos parte de Wayra Espa\u00f1a, el hub de innovaci\u00f3n abierta de Telef\u00f3nica, con un acuerdo de inversi\u00f3n y de distribuci\u00f3n de nuestra oferta para el trabajo remoto transparente a la red de m\u00e1s de 350 millones de clientes que el grupo tiene alrededor del mundo, adem\u00e1s del acceso global a la comunidad de inversores y expertos Wayra y Telef\u00f3nica en Am\u00e9rica Latina y Europa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicada por ElNegocio Entrevista a Silvina Moschini, fundadora de una plataforma basada en la nube que permite gestionar en forma transparente equipos remotos, y CEO, y fundadora de un marketplace para contratar mujeres profesionales con modelos flexibles. 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