{"id":7262,"date":"2020-06-12T16:09:39","date_gmt":"2020-06-12T16:09:39","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7262"},"modified":"2020-06-12T16:09:39","modified_gmt":"2020-06-12T16:09:39","slug":"espanol-silvina-moschini-la-tecnologia-hace-que-las-personas-se-muestren-al-mundo-por-como-trabajan-no-por-quienes-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/06\/12\/espanol-silvina-moschini-la-tecnologia-hace-que-las-personas-se-muestren-al-mundo-por-como-trabajan-no-por-quienes-son\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Silvina Moschini: \u201cLa tecnolog\u00eda hace que las personas se muestren al mundo por c\u00f3mo trabajan, no por qui\u00e9nes son\u201d"},"content":{"rendered":"

Publicada por Innovaspain<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Esta emprendedora social argentina es CEO y fundadora de SheWorks! y TransparentBusiness, plataforma en la nube de gesti\u00f3n de equipos remotos<\/p>\n

Silvina Moschini<\/strong>\u00a0(1972) lleva varios a\u00f1os evangelizando sobre los beneficios del teletrabajo y la importancia de la transformaci\u00f3n digital. Con el confinamiento provocado por la crisis del COVID-19, su compa\u00f1\u00eda,\u00a0TransparentBusiness<\/a><\/strong>\u00a0\u2013una plataforma basada en la nube que permite gestionar de forma transparente equipos remotos\u2013, ha adquirido un especial protagonismo. Pero esta emprendedora social argentina tambi\u00e9n es fundadora de un marketplace para contratar mujeres profesionales con modelos flexibles,\u00a0SheWorks!<\/a><\/strong>\u00a0y una de las personalidades m\u00e1s relevantes del sector de la innovaci\u00f3n gracias a su lucha por cerrar la brecha de desempleo de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

\u201cSin duda, habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s del COVID-19. Vivimos la tormenta perfecta para que las compa\u00f1\u00edas redefinan sus procesos de trabajo e incorporen tecnolog\u00eda y herramientas para optimizar la gesti\u00f3n de sus equipos distribuidos\u201d, explica. \u201cLo hemos visto recientemente con Twitter, que anunci\u00f3 que permitir\u00e1 a gran parte de sus empleados continuar trabajando en casa por cuanto tiempo sea necesario, planteando incluso seguir con el teletrabajo una vez levantadas las medidas de aislamiento. Estas tendencias se multiplican hoy en todo el planeta, porque el coronavirus llev\u00f3 a que millones de empresas del mundo experimentaran los beneficios del\u00a0 trabajo remoto. Es una tendencia que lleg\u00f3 para quedarse\u201d.<\/p>\n

Para entender la importancia del teletrabajo, Silvina Moschini aporta dos datos: el primero, que la expansi\u00f3n del coronavirus ocasion\u00f3 que casi 3.900 millones de personas, la mitad de la poblaci\u00f3n del planeta, tuvieran que permanecer en sus casas para evitar la propagaci\u00f3n. \u201cCon ello, para millones de compa\u00f1\u00edas trabajar de manera remota es la \u00fanica opci\u00f3n para seguir operando\u201d. Por otro lado, un reporte de Gartner revela que ocho de cada diez CFOs considera trasladar algunos empleados a trabajar remoto de manera permanente luego del COVID-19.<\/p>\n

\u201cEn nuestro caso, nacimos como una empresa remote first, sin oficinas f\u00edsicas, y desarrollamos nuestra soluci\u00f3n inicialmente para nuestro propio uso y luego para otras empresas, con las herramientas necesarias para coordinar trabajo remoto con transparencia y verificaci\u00f3n del trabajo realizado por el equipo y derribar las barreras y miedos que los CEOs y supervisores pudieran tener con el trabajo remoto\u201d, indica.<\/p>\n

Para Silvina Moschini, el teletrabajo cuenta con m\u00faltiples ventajas. Pero destaca tres actores muy importantes que se benefician de \u00e9l. En primer lugar el medio ambiente, con menos contaminaci\u00f3n del aire al reducir significativamente las emisiones de di\u00f3xido de carbono por menos veh\u00edculos y menos atascos. En segundo lugar, las personas, quienes ahorran tiempo y dinero en traslados, ganan mayor flexibilidad al poder administrar sus tiempos y trabajar en momentos que se sienten m\u00e1s productivos.<\/p>\n

Y por \u00faltimo, la inclusi\u00f3n laboral, porque permite que aquellos grupos que no pueden o se les dificulta asistir a la oficina ocho horas, como las madres \u2013\u201cel 51 por ciento de las mujeres han tenido que abandonar sus puestos de trabajo cuando se convirtieron en madres y el teletrabajo les ha devuelto la posibilidad de conjugar sus tareas laborales con su vida personal\u201d, asegura\u2013, personas con dificultades de movilidad y los mayores, se reinserten al mercado laboral y tengan su oportunidad de desarrollo.<\/p>\n

Ahora que, seg\u00fan Moschini, miles de compa\u00f1\u00edas se ven forzadas a implementar el trabajo remoto sin otra opci\u00f3n, \u201cbuscamos ayudar a organizaciones de todos los tama\u00f1os en la gesti\u00f3n del trabajo remoto\u201d. Por ello, ha lanzado CloudWorking Academy, una iniciativa de TransparentBusiness en colaboraci\u00f3n con Telef\u00f3nica, Wayra, Cisco Systems, BID, everis y Citrix: una academia para que l\u00edderes de empresas gestionen sus equipos virtuales con \u00e9xito.<\/p>\n

De hecho, Telef\u00f3nica,\u00a0a trav\u00e9s de Wayra<\/a><\/strong>, ya ha colaborado con TransparentBusiness con su inversi\u00f3n. \u201cNos da un gran impulso para continuar y un aval y un gran alcance porque una compa\u00f1\u00eda como Telef\u00f3nica, n\u00famero uno en el mercado de las telecomunicaciones y con presencia en Europa y Latinoam\u00e9rica, est\u00e1 apostando hacia el futuro del trabajo con transparencia al apoyar a una soluci\u00f3n como la nuestra. No solo como nuestro inversor, sino como nuestro socio de distribuci\u00f3n para llevar soluciones de trabajo remoto de TransparentBusiness al mercado\u201d.<\/p>\n

Y es que, seg\u00fan Moschini, adem\u00e1s, la inversi\u00f3n de Wayra \u201cnos ayudar\u00e1 a desarrollar negocio con Telef\u00f3nica al capitalizar la red de m\u00e1s de 350 millones de clientes que el grupo tiene alrededor del mundo. Tambi\u00e9n tendremos acceso global a la comunidad de inversores y al ecosistema de Wayra y Telef\u00f3nica en Am\u00e9rica Latina y Europa\u201d.<\/p>\n

Madres ante la econom\u00eda digital<\/strong><\/p>\n

Silvina Moschini cree que la tecnolog\u00eda genera puentes entre el talento en las oportunidades. \u201cSin embargo, hoy, en medio de esta revoluci\u00f3n digital, muchas compa\u00f1\u00edas esperan que las personas se presenten a una oficina y cumplan un horario fijo porque todav\u00eda asocian al trabajo con un lugar al que se va y no algo que se hace. Las empresas dicen que proactivamente buscan contratar m\u00e1s mujeres, y se preocupan porque no hay un pipeline de mujeres para puestos directivos\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan ella, \u201cesperan que las personas sigan present\u00e1ndose en una oficina, cuando el trabajo se hace en base a una computadora, y se atan todav\u00eda a modelos r\u00edgidos de nueve a cinco. Estos modelos son incompatibles con el estilo de vida que llevan las mujeres, sobre todo cuando tienen hijos, porque tienen que llevar un doble rol, no solo un rol muy activo en la casa, que lamentablemente culturalmente es as\u00ed, sino tambi\u00e9n un rol y exigencias profesionales\u201d.<\/p>\n

Cuando Moschini cre\u00f3 SheWorks!, pens\u00f3 en generar un marketplace de talento femenino en la nube, para conectar a esas mujeres de todas partes que, todav\u00eda hoy, m\u00e1s de la mitad abandona los puestos de trabajo cuando se convierten en madres por no poder conciliar su vida personal y profesional.<\/p>\n

\u201cAhora tenemos m\u00e1s de 20.000 mujeres de 93 pa\u00edses que trabajan con compa\u00f1\u00edas como EY, Cisco, SAP, Google, Facebook, Pepsico y muchas m\u00e1s. Adem\u00e1s, no solo eso, sino que en un mundo m\u00e1s digital, el talento y las habilidades son m\u00e1s importantes que los t\u00edtulos universitarios. Es por eso que creamos una academia global que promueve las habilidades m\u00e1s requeridas por las compa\u00f1\u00edas para que estas mujeres puedan ser competitivas, avanzar y desarrollar sus carreras\u201d.<\/p>\n

Moschini pone un ejemplo: hace dos semanas, concluy\u00f3 el primer programa de mujeres de SheWorks! Academy en Guatemala, una iniciativa que llev\u00f3 adelante con el Banco Interamericano de Desarrollo en el pa\u00eds y con distintos aliados. \u201cRecibimos solicitudes de m\u00e1s de 300 mujeres de Guatemala y fueron seleccionadas 60 chicas que se formaron en las habilidades m\u00e1s demandadas por las compa\u00f1\u00edas. No es cuesti\u00f3n de que falte, sino que el talento est\u00e1\u2026 pero las oportunidades est\u00e1n en otro lugar\u201d.<\/p>\n

\u00bfEs la nueva sociedad digital una oportunidad para la reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero? Seg\u00fan ella, cerrar la brecha de g\u00e9nero inyectar\u00eda 12 billones de d\u00f3lares al PBI global para 2025 \u2013\u00bbcerrarla en Espa\u00f1a inyectar\u00eda 200.000 millones de euros a la econom\u00eda, seg\u00fan un reporte de PWC junto con ClosingGap\u00bb, apunta\u2013. \u201cSin embargo, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en Latinoam\u00e9rica, por ejemplo, a\u00fan dista un 26 por ciento con los hombres y m\u00e1s de la mitad de ellas abandona sus trabajos cuando se convierten en madres por no encontrar ese equilibrio entre carrera y familia\u201d.<\/p>\n

De ah\u00ed la importancia de digitalizar el trabajo: \u201cPermite crear y gestionar nubes de talento con personas de todas partes. La tecnolog\u00eda es el gran igualador de oportunidades y democratiza el acceso al trabajo porque las personas pueden mostrarse al mundo por c\u00f3mo trabajan y no por qui\u00e9nes son. Nuestro equipo est\u00e1 conformado por mujeres excepcionales que hoy est\u00e1n desarrollando sus carreras profesionales gracias a este paradigma\u201d.<\/p>\n

Silvina Moschini pone el ejemplo de Maricruz Tabbia. \u201cMaricruz Tabbia es parte de nuestro equipo hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os. Es una mam\u00e1 que vive en Franck, un pueblo de 5500 habitantes en Santa Fe, Argentina, y trabaja para compa\u00f1\u00edas como Google en Mountain View desde su casa. Hoy podemos hacer que haya muchas Maricruz que no tengan que movilizarse hacia las oportunidades, sino que puedan estar con sus hijos y desarrollar su carrera sin que esto sea un impedimento\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publicada por Innovaspain Esta emprendedora social argentina es CEO y fundadora de SheWorks! y TransparentBusiness, plataforma en la nube de gesti\u00f3n de equipos remotos Silvina Moschini\u00a0(1972) lleva varios a\u00f1os evangelizando sobre los beneficios del teletrabajo y la importancia de la transformaci\u00f3n digital. Con el confinamiento provocado por la crisis del COVID-19, su compa\u00f1\u00eda,\u00a0TransparentBusiness\u00a0\u2013una plataforma basada […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[20],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7262"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}