{"id":7258,"date":"2020-05-30T17:39:37","date_gmt":"2020-05-30T17:39:37","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7258"},"modified":"2020-05-30T17:39:37","modified_gmt":"2020-05-30T17:39:37","slug":"espanol-silvina-moschini-queremos-convertir-a-latinoamerica-en-hub-de-exportacion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/05\/30\/espanol-silvina-moschini-queremos-convertir-a-latinoamerica-en-hub-de-exportacion-de-talento\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Silvina Moschini: ‘Queremos convertir a Latinoam\u00e9rica en hub de exportaci\u00f3n de talento’"},"content":{"rendered":"

Publicada por LaEstrella<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

La empresaria y escritora argentina fue premiada por Naciones Unidas en 2019 con el ‘Equals in Tech’, tras desarrollar un concepto que busca quebrar la brecha del g\u00e9nero. Confiesa que la tecnolog\u00eda es el gran igualador de oportunidades que ‘democratiza el acceso al trabajo’<\/p>\n

Silvina Moschini, presidenta de TransparentBusiness, adem\u00e1s de CEO y fundadora de SheWorks! nos atendi\u00f3 recientemente desde Miami para platicar sobre tecnolog\u00eda, emprendimiento, democratizaci\u00f3n del acceso a la informaci\u00f3n, transparencia y proyectos de innovaci\u00f3n. Como precursora de un ecosistema de compa\u00f1\u00edas que capitaliza en la nube para conectar negocios y capital humano con modelos bajo demanda, est\u00e1 convencida de que \u201cdigitalizar el trabajo permite crear y gestionar nubes de talento con personas de todas partes\u201d porque la tecnolog\u00eda es un trampol\u00edn y \u201cel gran igualador de oportunidades\u201d. Conferencista y ganadora del ‘Equals in Tech’, otorgado por Naciones Unidas, la empresaria argentina reafirma que la mujer cumple un rol protag\u00f3nico como gestora de cambio en las compa\u00f1\u00edas, y que el gran reto de hoy es derribar las barreras de la desigualdad de g\u00e9nero, que afectan incluso las inversiones con capital de riesgo.<\/p>\n

Fuiste premiada por Naciones Unidas por un proyecto que busca ‘acortar la brecha de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda’, \u00bfc\u00f3mo se hace esto posible?<\/strong><\/p>\n

El premio que recibimos de Equals in Tech fue por SheWorks!, una soluci\u00f3n integral que conecta los puntos entre educaci\u00f3n digital, mujeres talentosas y oportunidades de empleo en la nube. Creamos un mercado de trabajo con profesionales calificadas para que las empresas puedan encontrarlas y no tengan excusas de que no hay mujeres para puestos directivos ni equipos diversos porque no hay mujeres en el mercado laboral. Tambi\u00e9n les brindamos las herramientas para que el trabajo remoto sea mucho m\u00e1s productivo y eficiente que el trabajo en la oficina. Entrenamos mujeres en las habilidades m\u00e1s requeridas por las compa\u00f1\u00edas, para luego conectarlas con oportunidades laborales para empresas locales e internacionales. Queremos convertir a Latinoam\u00e9rica en ‘hub’ de exportaci\u00f3n de talento para que miles de mujeres puedan desarrollar sus carreras sin l\u00edmites geogr\u00e1ficos. Digitalizar el trabajo permite crear y gestionar nubes de talento con personas de todas partes, porque la tecnolog\u00eda es el gran igualador de oportunidades y democratiza el acceso al trabajo, ya que las personas pueden mostrarse al mundo por c\u00f3mo trabajan y no por qui\u00e9nes son.<\/p>\n

\u00bfCrees que a\u00fan existe una menor representatividad de las mujeres en las altas direcciones?<\/strong><\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, la brecha de participaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres es de m\u00e1s de 26 puntos porcentuales. Y nuestra regi\u00f3n es una de las que tiene un mayor potencial para insertar a mujeres en el mercado laboral. Una de las causas por las que las mujeres enfrentan la falta de acceso a puestos gerenciales es la p\u00e9rdida de talento. Una encuesta realizada por OIT a empresas de Am\u00e9rica Latina y el Caribe demostr\u00f3 que la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos es uno de los mayores desaf\u00edos de las compa\u00f1\u00edas. Entre los 25 y los 35 a\u00f1os suceden dos cosas en la vida de una mujer: el primer hijo o el primer ascenso. Por los paradigmas actuales de las compa\u00f1\u00edas \u2013anal\u00f3gicos y r\u00edgidos\u2013, las mujeres quedan en desventaja y en muchos casos abandonan sus puestos de trabajo y se les complica reinsertarse al mercado laboral. Hay una mala distribuci\u00f3n del trabajo no remunerado. Se puede revertir este problema para que haya mujeres con puestos de liderazgo, en las juntas directivas, formando parte de manera productiva de la arquitectura del mundo digital y del mundo de negocios y decisiones del ma\u00f1ana.<\/p>\n

\u201cLas mujeres por nuestra naturaleza tenemos la habilidad de lograr hacer m\u00e1s con menos. Con el mismo capital, logramos el doble de ventas; somos naturalmente mejores administradoras y tenemos m\u00e1s formaci\u00f3n acad\u00e9mica\u201d.<\/span><\/em><\/div>\n

Como parte del equipo de asesores del Banco Interamericano de Desarrollo, \u00bfhacia d\u00f3nde crees que apuntar\u00e1n los mercados bajo los modelos postCovid-19 enmarcados en las tecnolog\u00edas?<\/strong><\/p>\n

En un mundo en el que el teletrabajo es parte de la nueva normalidad, trabajamos en extender nuestros programas de capacitaci\u00f3n a toda la regi\u00f3n para seguir formando a nuevos l\u00edderes en la coordinaci\u00f3n de equipos a la distancia. El trabajo remoto puede aumentar la productividad de las personas, adem\u00e1s de que optimiza temas de rendimiento e inversi\u00f3n y crea entornos m\u00e1s flexibles y eficientes. Sin duda, vamos a ampliar nuestras capacitaciones para llegar a miles de mujeres y apostar a su inclusi\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

Algunos estudios se\u00f1alan que las mujeres aceleran la actividad diaria de las compa\u00f1\u00edas cuando las presiden, \u00bfcoincides?<\/strong><\/p>\n

Absolutamente. La OIT reporta que m\u00e1s de la mitad de las compa\u00f1\u00edas afirma que las iniciativas implementadas con perspectiva de g\u00e9nero aumentan sus resultados comerciales. Las mujeres tomamos el 80% de las decisiones de compra. Y, cuando las compa\u00f1\u00edas tienen mujeres en el directorio, logran un 16% m\u00e1s de ganancias que las lideradas por hombres. Cuando los equipos son diversos, el rendimiento es mayor. Las mujeres por nuestra naturaleza tenemos la habilidad de lograr hacer m\u00e1s, con menos. Con el mismo capital, las mujeres generamos el doble de ventas; somos naturalmente mejores administradoras y tenemos m\u00e1s formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Se convierte en un efecto de onda evidente cuando m\u00e1s mujeres se unen a la fuerza laboral.<\/p>\n

‘Miss Internet’…, \u00bfpor qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n

La revista Fortune me puso ese apodo en una nota a fines de los a\u00f1os 90 cuando las mujeres en tecnolog\u00eda \u00e9ramos muy pocas y a\u00fan lo seguimos siendo… Despu\u00e9s de eso, Miss Internet me acompa\u00f1\u00f3 por siempre cuando CNN lo tom\u00f3 como mi sobrenombre de colaboradora en temas tecnolog\u00eda. En ese tiempo, era parte del equipo de liderazgo de Patagon.com, la empresa de internet que propon\u00eda a finales de los 90 evangelizar sobre la banca online y las transacciones en la red, algo totalmente desconocido para esa \u00e9poca. Hoy mi vida como emprendedora me llev\u00f3 a estar cien por ciento ligada a la tecnolog\u00eda y al cloudworking, \u00a1as\u00ed que supongo que me gan\u00e9 ese apodo!<\/p>\n

Te has definido como ‘emprendedora social’, \u00bfen qu\u00e9 escenarios has impactado vidas?<\/strong><\/p>\n

Un \u00e1rea de especial importancia para m\u00ed y en la que vengo trabajando intensamente es en aplicar la tecnolog\u00eda para disminuir la brecha de g\u00e9nero para las mujeres. Con SheWorks! hicimos foco en el desarrollo econ\u00f3mico de las mujeres, creando una plataforma que genera oportunidades laborales que permiten su desarrollo profesional y econ\u00f3mico. Al mismo tiempo, para las empresas es un mercado que les permite beneficiarse de la amplia distribuci\u00f3n del costo del talento a escala global, facilitando en una sola soluci\u00f3n el abastecimiento global de mujeres profesionales examinadas, y la gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n de equipos remotos. Con nuestra herramienta la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica ya no es una limitante a la hora de conseguir talento: una persona puede trabajar desde Panam\u00e1 para empresas basadas en cualquier parte del mundo, y viceversa.<\/p>\n

Has sido mentora de emprendedoras internacionalmente, \u00bfcu\u00e1les son los paradigmas m\u00e1s comunes con los que luchan antes de atreverse a iniciar una idea de negocio?<\/strong><\/p>\n

Obviamente hay m\u00e1s dificultades para las mujeres que para los hombres, porque las mujeres somos consideradas en base a prueba y no en potencial, por lo cual tenemos que trabajar mucho m\u00e1s duro para que a fuerza de demostrar, se nos tengan mejores y mayores consideraciones para acceder a puestos de liderazgo en las distintas organizaciones. Siendo mujer, el desaf\u00edo m\u00e1s grande que uno tiene como emprendedora es que inviertan en tu compa\u00f1\u00eda. Partimos de una base donde existe una enorme desigualdad de g\u00e9nero en capitales de inversiones de riesgo. Mi consejo es que se atrevan a ser asertivas para captar la atenci\u00f3n que necesitan para llevar su negocio al siguiente nivel. Deben aprender a buscarle la vuelta a las reglas. No digo romperlas, sino ser creativas, encontrar la forma de resolver los desaf\u00edos uno a uno. Que piensen en grande. Mentes fuertes, tacos firmes, y el foco puesto en superar condicionamientos vetustos, como el de que no sabemos negociar o liderar empresas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la clave de la capitalizaci\u00f3n de un negocio en la nube?<\/strong><\/p>\n

El mundo del emprendimiento sigue siendo mayoritariamente masculino y, por supuesto, conseguir financiaci\u00f3n para los proyectos tambi\u00e9n les cuesta mucho m\u00e1s a las mujeres. Es primordial que las emprendedoras piensen en grande si quieren conseguir financiaci\u00f3n y que conf\u00eden en su proyecto. Respecto a la financiaci\u00f3n, las mujeres optan por pedir menos dinero del necesario y eso es un error. Deben decidirse por buscar inversi\u00f3n real cuando se trata de emprender. No lo vas a hacer con el cr\u00e9dito del banco o creciendo org\u00e1nicamente, necesitas cientos de millones de d\u00f3lares de inversi\u00f3n para dominar el mercado y para eso te tienes que sacar la verg\u00fcenza de pedir dinero.<\/p>\n

Transparencia en las contrataciones p\u00fablicas y privadas, uno de los grandes retos en nuestros pa\u00edses, y una de las problem\u00e1ticas que hoy monitoreas a trav\u00e9s de TransparentBusiness, \u00bfcu\u00e1les son los mayores retos?<\/strong><\/p>\n

El BID estima que del 10% al 25% de los fondos de contrataci\u00f3n p\u00fablica se pierden por fraude y corrupci\u00f3n. Uno de los objetivos que tenemos es ayudar a reducir estas p\u00e9rdidas, permitiendo la auditor\u00eda de la compra de servicios profesionales del Estado. En nuestra compa\u00f1\u00eda hemos detectado tres desaf\u00edos a los que se enfrentan instituciones: la falta de confianza, la dificultad para coordinar el trabajo distribuido y la rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n

Como colaboradora en cadenas de medios como CNN, conoces la importancia de la democratizaci\u00f3n en el acceso a la informaci\u00f3n, \u00bfcu\u00e1l es el rol de los espacios digitales en la salvaguarda de este principio?<\/strong><\/p>\n

El crecimiento de la tecnolog\u00eda y de las redes sociales nos llev\u00f3 a que cont\u00e1ramos con una infinidad de espacios digitales en los que es posible consumir y replicar informaci\u00f3n. El acceso a esta y la libertad de expresi\u00f3n son valores que debemos defender y que nos definen como sociedad.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 Am\u00e9rica Latina lista para acoger por completo las ventajas de la tecnolog\u00eda cloud?<\/strong><\/p>\n

El coronavirus llev\u00f3 a que 3,900 millones de personas debieran permanecer en sus casas. El teletrabajo es una tendencia que seguir\u00e1 creciendo en el mundo y definitivamente las organizaciones deber\u00e1n ir adapt\u00e1ndose a este cambio de paradigmas. Creo que no ser\u00e1 f\u00e1cil \u201cel d\u00eda despu\u00e9s\u201d, pero creemos que esta pandemia nos ense\u00f1a que lo que fue por mucho tiempo el plan B de las compa\u00f1\u00edas, puede instaurarse como la modalidad de trabajo principal. Twitter ya anunci\u00f3 que todos sus empleados pueden trabajar de manera remota indefinidamente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publicada por LaEstrella La empresaria y escritora argentina fue premiada por Naciones Unidas en 2019 con el ‘Equals in Tech’, tras desarrollar un concepto que busca quebrar la brecha del g\u00e9nero. Confiesa que la tecnolog\u00eda es el gran igualador de oportunidades que ‘democratiza el acceso al trabajo’ Silvina Moschini, presidenta de TransparentBusiness, adem\u00e1s de CEO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[20],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7258"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7258"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7258\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}