{"id":7213,"date":"2020-06-12T16:11:28","date_gmt":"2020-06-12T16:11:28","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7213"},"modified":"2020-06-12T16:11:28","modified_gmt":"2020-06-12T16:11:28","slug":"espanol-claves-para-administrar-el-teletrabajo-y-lograr-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/06\/12\/espanol-claves-para-administrar-el-teletrabajo-y-lograr-resultados\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) Claves para administrar el teletrabajo y lograr resultados"},"content":{"rendered":"

Publicada por Republica<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

De golpe la mitad de la poblaci\u00f3n mundial se vio encerrada y trabajando desde su casa. Eso caus\u00f3 la\u00a0pandemia del coronavirus Covid-19<\/a>\u00a0y es la nueva realidad de muchas empresas y empleados que funcionan por medio del\u00a0teletrabajo<\/a>.<\/p>\n

Silvina Moschini,<\/a>\u00a0experta en comunicaci\u00f3n digital y promotora del home office, se\u00f1ala que algo positivo de esta emergencia fue que vino a confirmar que\u00a0muchas tareas s\u00ed se pueden realizar a distancia.<\/strong><\/p>\n

Moschini se\u00f1ala que impulsa el home office y es una fiel creyente de que\u00a0la tecnolog\u00eda puede cambiar vidas,<\/strong>\u00a0permite m\u00e1s inclusi\u00f3n y nivela las oportunidades para acceder al conocimiento.<\/p>\n

En la parte empresarial, la consultora de origen argentino subraya que\u00a0el teletrabajo eleva la productividad y hace m\u00e1s eficientes a las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n

La pandemia tambi\u00e9n confirm\u00f3 que las personas pueden hacer multitasking o multitareas, pues no hubo opci\u00f3n con los nuevos roles de los padres trabajando desde sus viviendas.<\/p>\n

C\u00f3mo administrar el teletrabajo<\/strong><\/p>\n

Moschini considera que la nueva realidad debe verse como una transformaci\u00f3n con oportunidades.<\/p>\n

Entusiasta y con optimismo, la consultora considera que toc\u00f3 la \u201ctormenta perfecta\u201d para el modelo de negocios a distancia.<\/p>\n

Que se ha presionado a las empresas para adelantar procesos y reducir gastos en infraestructura f\u00edsica y tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

La experta en tecnolog\u00eda recuerda que la fuerza laboral dominante ser\u00e1n los millenials, que consideran al trabajo como\u00a0\u201calgo que se hace, no un lugar a donde se va\u201d.<\/strong><\/p>\n

El concepto de oficina no existe para ellos, la comunicaci\u00f3n de \u201ccara a cara\u201d que se acostumbra en los trabajos, para ellos es por medio de un celular o computadora.<\/p>\n

Pero para que el teletrabajo funcione se requiere establecer condiciones entre colaborador y jefes.<\/p>\n

Lo primordial es la\u00a0transparencia<\/strong>. Personas comprometidas con las empresas que tienen claros sus objetivos.<\/p>\n

Para el empleado tiene grandes ventajas como estar menos tiempo en el tr\u00e1fico, reducir gastos y centrarse m\u00e1s en su familia.<\/p>\n

Para la empresa significa abrir sus puertas imaginarias a nuevos talentos que no necesitan llegar a la oficina, es m\u00e1s no necesitan estar en el pa\u00eds.<\/p>\n

La flexibilidad labora que establece el home office no debe ser mal entendida, y por ello es conveniente que la empresa establezca programas para monitorear sus proyectos y al personal a cargo de cada tarea.<\/p>\n

Seg\u00fan Moschini, entre US$10 mil US$20 mil anuales se ahorran las empresas por cada empleado si trabaja desde su vivienda o donde se encuentre.<\/p>\n

Desaf\u00edos del home office<\/strong><\/p>\n

Como cada empresa es diferente, Moschini recomienda pensar c\u00f3mo trasladar lo que hasta antes de la emergencia se hac\u00eda, hacia la nueva realidad.<\/p>\n

Las reuniones constantes, los seguimientos a los negocios o citas previstas, la revisi\u00f3n de tareas y rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n

Por fortuna la tecnolog\u00eda permite medir todo y de manera \u00e1gil. Los resultados positivos que se dieron de manera abrupta, llevaron a muchas empresas a decidir abandonar las cuatro paredes.<\/p>\n

Est\u00e1 segura que todo debe ir \u201ccon calma\u201d y haciendo los ajustes. Recomienda cuatro pilares:\u00a0cultura, talento, tecnolog\u00eda y procesos de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Estos cuatro elementos ayudar\u00e1n a contar con procesos claros yestablecer liderazgos que funcionen dentro de oficinas y a distancia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 herramientas se utilizar\u00e1n para trabajar? Cada empresa y colaborador puede acceder a la que m\u00e1s se ajuste a sus labores<\/p>\n

Moschini concluye que al final el resultado importante no es desde d\u00f3nde se realiza el trabajo, sino\u00a0que los proyectos se cumplan en tiempo<\/strong>\u00a0y los colaboradores se sientan c\u00f3modos y reconocidos por lo que hacen.<\/p>\n

Apego a Guatemala<\/strong><\/p>\n

Moschini tiene una extensa trayectoria asesorando empresas, instituciones y como conferencista, impulsando la comunicaci\u00f3n en redes sociales y el teletrabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s,\u00a0Silvina es promotora de la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres por medio del trabajo en l\u00ednea<\/strong>. Para apoyar esta iniciativa fund\u00f3 la empresa She Works!, que establece convenios con instituciones y\u00a0empresas que respaldan el proyecto de Moschini.<\/a><\/p>\n

Otra de las facetas de la argentina es su rol como analista en temas digitales en medios como\u00a0CNN, La Vanguardia, de Espa\u00f1a y El Universal, de M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n

De Guatemala, Moschini dice que tiene un apego al pa\u00eds porque ac\u00e1 impulsa uno de sus emprendimientos que busca establecer nuevas oportundiades para mujeres guatemaltecas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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