{"id":7193,"date":"2020-05-01T20:16:02","date_gmt":"2020-05-01T20:16:02","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7193"},"modified":"2020-05-01T20:16:02","modified_gmt":"2020-05-01T20:16:02","slug":"espanol-1-de-mayo-de-2020-el-dia-del-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/05\/01\/espanol-1-de-mayo-de-2020-el-dia-del-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) 1 de mayo de 2020, el D\u00eda del Trabajo (REMOTO)"},"content":{"rendered":"Publicada en Forbes Latinoam\u00e9rica<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

A ra\u00edz de la pandemia (pero m\u00e1s all\u00e1 de ella), el mundo se est\u00e1 adaptando al trabajo a distancia. Covid19 lider\u00f3 la transformaci\u00f3n digital de las empresas e hizo que el futuro sea aqu\u00ed y ahora.<\/em><\/p>\n

La foto en blanco y negro es de septiembre de 1932. Once obreros hacen una pausa sentados sobre una de las vigas de hierro que forman la estructura del Rockefeller Plaza. Fuman y conversan con los pies colgando sobre una impactante perspectiva de Manhattan. Eran los tiempos de la Gran Depresi\u00f3n, la d\u00e9cada infausta que dej\u00f3 cerca de 15 millones de norteamericanos sin trabajo y la mitad de sus bancos en quiebra.<\/p>\n

Sin embargo, esta foto es una de las im\u00e1genes que siempre circula para estas fechas en que se celebra el D\u00eda Internacional del Trabajo porque simboliza el tes\u00f3n de los trabajadores y es un recordatorio de la fuerza productiva que no se detiene ni a\u00fan en las condiciones m\u00e1s adversas.<\/p>\n

Pasaron 88 a\u00f1os de esa foto. Si hoy tuvi\u00e9ramos que elegir una imagen que simbolice los d\u00edas que corren, sin duda ser\u00eda alguien trabajando desde su casa.<\/p>\n

Hace un par de meses, el Covid-19 forz\u00f3 a m\u00e1s de la mitad del universo a quedarse en sus casas. De la noche a la ma\u00f1ana, miles de empresas de todo el mundo tuvieron que adaptar sus procesos de trabajo y modificar sus operaciones para garantizar la continuidad de sus negocios. A partir del Covid-19, el trabajo remoto dej\u00f3 de ser un \u201clujo\u201d para pocos y se convirti\u00f3 en la \u201cnorma\u201d que est\u00e1 preservando a las compa\u00f1\u00edas del colapso.<\/p>\n

Pero esta transformaci\u00f3n digital es mucho m\u00e1s que un \u201cmientras tanto\u201d. Es la consolidaci\u00f3n de un nuevo paradigma, donde tambi\u00e9n se incluyen los alumnos que siguen sus clases online, los que defienden sus tesis via Zoom, los que hacen sus compras por delivery y los m\u00e9dicos que ya no atienden a sus pacientes en las cl\u00ednicas.<\/p>\n

Un informe reciente de OpsRam confirma que, a pesar de la volatilidad econ\u00f3mica del contexto, 73% de los equipos de IT de las compa\u00f1\u00edas consultadas esperan aumentar (o, al menos, mantener) los recursos que invirtieron en reconversi\u00f3n digital durante la pandemia.<\/p>\n

Dice Sandy Shen, Directora de Investigaci\u00f3n de la consultora Gartner, que revel\u00f3 tambi\u00e9n este mes que 8 de cada 10 CFOs planean mover definitivamente a sus casas al menos al 5% de su fuerza de trabajo despu\u00e9s de la pandemia: \u201cEs un llamado de atenci\u00f3n para las organizaciones que eligieron poner el foco en atender las necesidades del d\u00eda a d\u00eda en vez de invertir en el negocio digital. Las empresas que sean capaces de redirigir sus recursos a sus plataformas digitales van a poder mitigar el impacto de esta pandemia y mantenerse operativas durante y despu\u00e9s de ella.\u201d<\/p>\n

Construir una base de operaciones fuerte que nos permita seguir funcionando a distancia es prioridad para todos en todo el mundo.<\/p>\n

Como presidente de TransparentBusiness,una empresa que naci\u00f3 100% digital, soy testigo directo de la enorme demanda que nos llega de m\u00faltiples l\u00edderes de equipo que enfrentan el desaf\u00edo de reconvertir digitalmente a sus equipos casi a ciegas, sin herramientas tecnol\u00f3gicas, sin procesos y sin manuales de uso o mejores pr\u00e1cticas que les expliquen c\u00f3mo gestionar a distancia de manera eficiente.<\/p>\n

Es por todo esto que queremos poner nuestra experiencia al servicio de lo que nos pide este momento. El 4 de mayo lanzaremos CloudWorking Academy, la primera academia global para entrenar a coordinadores y supervisores de organizaciones de todos los tama\u00f1os a enfrentar los desaf\u00edos de la implementaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de equipos remotos y brindar m\u00e9todos, procesos y herramientas para la gesti\u00f3n eficiente y transparente.<\/p>\n

Los programas de cuatro semanas incluyen MasterClasses semanales, charlas con expertos, una plataforma educativa con material de soporte, acceso perpetuo a una comunidad exclusiva y un certificado de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Covid-19 es una oportunidad hist\u00f3rica para dejar de esperar lo que vendr\u00e1. Esta encrucijada nos pide adaptarnos a la nueva normalidad, y para cambiar no se puede seguir haciendo lo mismo. La tecnolog\u00eda es el hilo de esperanza para todos los trabajadores del mundo de hoy. Es la foto con la que las generaciones futuras recordar\u00e1n y celebrar\u00e1n nuestra resiliencia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publicada en Forbes Latinoam\u00e9rica A ra\u00edz de la pandemia (pero m\u00e1s all\u00e1 de ella), el mundo se est\u00e1 adaptando al trabajo a distancia. Covid19 lider\u00f3 la transformaci\u00f3n digital de las empresas e hizo que el futuro sea aqu\u00ed y ahora. La foto en blanco y negro es de septiembre de 1932. Once obreros hacen una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[20],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}