{"id":7179,"date":"2020-05-27T18:49:32","date_gmt":"2020-05-27T18:49:32","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=7179"},"modified":"2020-05-27T18:49:32","modified_gmt":"2020-05-27T18:49:32","slug":"espanol-cuales-son-las-4-claves-para-que-el-trabajo-remoto-sea-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2020\/05\/27\/espanol-cuales-son-las-4-claves-para-que-el-trabajo-remoto-sea-eficiente\/","title":{"rendered":"(Espa\u00f1ol) \u00bfCu\u00e1les son las 4 claves para que el trabajo remoto sea eficiente?"},"content":{"rendered":"Publicada por Iprofesional<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

Este contexto de pandemia es la tormenta perfecta para que las compa\u00f1\u00edas redefinan sus procesos de trabajo e incorporen tecnolog\u00eda.<\/em><\/p>\n

En el marco del d\u00eda internacional de los trabajadores y frente a un contexto global donde el trabajo remoto pas\u00f3 a ser la clave para la continuidad de los negocios, la empresa TransparentBusiness, en colaboraci\u00f3n con Telef\u00f3nica, MIT Solve. Wayra, Cisco Systems, BID, everis, Citrix, ConnectAmericas y Exma, anunci\u00f3 el lanzamiento en Iberoam\u00e9rica de\u00a0Cloudworking Academy<\/a><\/strong>, una academia para gesti\u00f3n de equipos virtuales.<\/p>\n

Cloudworking Academy es una plataforma educativa que entrenar\u00e1 a coordinadores y supervisores de organizaciones de todos los tama\u00f1os a enfrentar los desaf\u00edos de la implementaci\u00f3n de equipos remotos y brindar\u00e1 m\u00e9todos, procesos y herramientas para la gesti\u00f3n eficiente y transparente.<\/p>\n

Con la mitad de la poblaci\u00f3n mundial en cuarentena y cientos de millones de personas trabajando desde su casa, la\u00a0COVID-19<\/strong>\u00a0redefini\u00f3 el trabajo remoto -haciendo que pase de ser una alternativa eficiente de gesti\u00f3n de talento a la clave para la continuidad de negocios de empresas de todos los tama\u00f1os.<\/p>\n

En esta crisis sanitaria,\u00a0ejecutivos de empresas de todo el globo se enfrentaron de la noche a la ma\u00f1ana con la necesidad de gerenciar a sus equipos sin las herramientas, procesos y protocolos adecuados.\u00a0Dar continuidad a este modelo de trabajo es el desaf\u00edo que directores generales ejecutivos y gerentes deben asumir para asegurar la supervivencia de los negocios.<\/p>\n

\u00abCon CloudWorking Academy proponemos un espacio de aprendizaje para que l\u00edderes de todo el mundo incorporen tecnolog\u00eda, las mejores herramientas y pr\u00e1cticas de la industria para que gestionen sus equipos distribuidos con \u00e9xito\u00bb, afirm\u00f3\u00a0Silvina Moschini<\/strong>, presidenta y fundadora de TransparentBusiness.<\/p>\n

Los programas de cuatro semanas comenzar\u00e1n el 4 de mayo e incluyen clases maestras semanales, charlas con expertos, una plataforma educativa con material de soporte, acceso perpetuo a una comunidad exclusiva y un certificado de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Las clases maestras estar\u00e1n a cargo de Moschini, y Fernando Anzures, director general ejecutivo de Exma, quienes conducir\u00e1n conversaciones con oradores invitados como\u00a0Laura Chinchilla<\/strong>, ex presidenta de Costa Rica; Moe Vela, consejero senior del ex vicepresidente de Estados Unidos Joe Biden; Paula Santilli, directora general ejecutiva de PepsiCo para Am\u00e9rica latina; Gustavo Sorgente, director de Cisco System para Am\u00e9rica latina; entre otros.<\/p>\n

En la siguiente entrevista de\u00a0iProfesional<\/strong>, Moschini analiza la situaci\u00f3n del trabajo remoto en el marco de la pandemia por el coronavirus.<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 recomendaciones puedes compartir a las empresas que hoy deben trabajar en modo remoto?<\/em><\/strong><\/p>\n

-La expansi\u00f3n del coronavirus ocasion\u00f3 que casi 3 900 millones de personas, la mitad de la poblaci\u00f3n del planeta, tenga que permanecer en sus casas para evitar la propagaci\u00f3n. Con ello, para miles de compa\u00f1\u00edas trabajar de manera remota es la \u00fanica opci\u00f3n para seguir operando.<\/p>\n

Si antes el trabajo remoto era una \u00abvitamina<\/strong>\u00bb para las compa\u00f1\u00edas porque representaba beneficios para retener y atraer talento, adem\u00e1s de menos costos de infraestructura; con esta emergencia sanitaria es una \u00abaspirina\u00bb porque no hay otra opci\u00f3n para garantizar la continuidad del negocio de manera segura para los empleados.<\/p>\n

<\/div>\n

En nuestro caso. nacimos como\u00a0una empresa \u00abremote first\u00bb, sin oficinas f\u00edsicas<\/strong>, y desarrollamos nuestra soluci\u00f3n inicialmente para nuestro propio uso y luego para otras empresas, con las herramientas necesarias para coordinar trabajo remoto con transparencia y verificaci\u00f3n del trabajo realizado por el equipo y derribe las barreras y miedos que los CEO y supervisores pudieran tener con el trabajo remoto.<\/p>\n

Para ayudar a organizaciones de todos los tama\u00f1os en la gesti\u00f3n del trabajo remoto, el 4 de mayo comenzaremos con CloudWorking Academy,\u00a0una academia para que l\u00edderes de empresas gestionen sus equipos virtuales con \u00e9xito\u00a0.<\/p>\n

-\u00bfCu\u00e1les son las fallas m\u00e1s comunes que observas en los procesos de trabajo remoto? \u00bfC\u00f3mo se solucionan?<\/em><\/strong><\/p>\n

-Esta crisis ocasion\u00f3 que cientos de millones de compa\u00f1\u00edas env\u00eden a sus empleados a trabajar a sus casas de manera abrupta para preservar su salud. Las compa\u00f1\u00edas debieron aplicar planes de contingencia para el trabajo remoto sin contar con las herramientas de tecnolog\u00eda adecuadas para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

Como fundadora y presidenta de una compa\u00f1\u00eda que no s\u00f3lo ayuda a otras empresas a implementar programas de trabajo remoto sino que toda nuestra fuerza de trabajo est\u00e1 distribuida desde el d\u00eda uno, para que el trabajo remoto sea eficiente y productivo creemos que los supervisores y l\u00edderes deber\u00edan enfocarse en\u00a0cuatro pilares:<\/p>\n

1. Usar la tecnolog\u00eda para la transparencia y la verificaci\u00f3n en el proceso de trabajo<\/strong><\/p>\n

Una de las resistencias m\u00e1s comunes al trabajo remoto es el temor a no poder controlar si un empleado est\u00e1 efectivamente trabajando o haciendo otras cosas en el horario de trabajo. Esta falta de confianza puede solucionarse con herramientas tecnol\u00f3gicas especialmente dise\u00f1adas para verificar el proceso de trabajo, lo que reemplaza el monitoreo de personas f\u00edsicas en una oficina por el seguimiento de su performance y sus resultados.<\/p>\n

2. Dar consignas y establecer procesos de trabajo claros<\/strong><\/p>\n

Generar reuniones de seguimiento frecuentes fortalece el v\u00ednculo entre los l\u00edderes y sus equipos. El mercado ofrece infinidad de herramientas para el trabajo colaborativo en l\u00ednea, pero para la mejor articulaci\u00f3n de los proyectos es importante que cada persona sepa qu\u00e9 tareas tiene que realizar y que todo el equipo est\u00e9 alineado con el objetivo final.<\/p>\n

3. Crear cultura y comunidad<\/strong><\/p>\n

Generar espacios y actividades en salas virtuales para que la fuerza de trabajo distribuida tenga ese sentido de pertenencia a\u00fan estando a miles de kil\u00f3metros de distancia. El nuevo cara a cara son las videoconferencias, que ayudan a evitar el aislamiento, fomentan la colaboraci\u00f3n y a construir el esp\u00edritu de equipo.<\/p>\n

4. Gestionar el talento<\/strong><\/p>\n

La tecnolog\u00eda es un gran facilitador, porque permite acceder al mejor talento dondequiera que est\u00e9 nos da las mismas oportunidades a todos. Las empresas que implementen el teletrabajo pueden acceder y reclutar para sus equipos a las personas m\u00e1s id\u00f3neas del mundo.<\/p>\n

-Luego de la pandemia del coronavirus, \u00bfno habr\u00e1 vuelta atr\u00e1s para el trabajo remoto? \u00bfDejar\u00e1 de ser una opci\u00f3n para ser la clave para la continuidad de negocios?<\/em><\/strong><\/p>\n

-Vemos cada vez mayor cantidad de compa\u00f1\u00edas que se vuelcan al teletrabajo y, sin dudas, esta ser\u00e1 una tendencia en crecimiento. No ser\u00e1 f\u00e1cil \u00abel d\u00eda despu\u00e9s\u00bb pero creemos que esta pandemia nos ense\u00f1a que lo que fue por mucho tiempo el plan B de las compa\u00f1\u00edas puede instaurarse como la modalidad de trabajo principal. De hecho, un reporte de Gartner revela que el 74% de los CFO considera trasladar algunos empleados a trabajar remoto de manera permanente luego del COVID-2019.<\/p>\n

Sin duda, este contexto es la\u00a0tormenta perfecta<\/strong>\u00a0para que las compa\u00f1\u00edas redefinan sus procesos de trabajo e incorporen tecnolog\u00eda y herramientas para optimizar la gesti\u00f3n de sus equipos distribuidos.<\/p>\n

Seg\u00fan Gartner, un 88% de las compa\u00f1\u00edas impulsaron el trabajo remoto como consecuencia de la pandemia. Esto sin duda marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en las empresas.<\/p>\n

En nuestro caso particular como compa\u00f1\u00eda que ofrece una soluci\u00f3n para gestionar de manera eficiente y transparente del trabajo remoto, hemos tenido una\u00a0explosi\u00f3n de demanda de compa\u00f1\u00edas<\/strong>\u00a0en busca de nuestra plataforma, consistente con los pa\u00edses en donde se ha declarado la cuarentena obligatoria o la recomendaci\u00f3n del gobierno de permanecer en la casa. Y no s\u00f3lo eso, tambi\u00e9n nos han contactado empresas interesadas en la distribuci\u00f3n de nuestro producto.<\/p>\n

Es importante entender\u00a0los beneficios del trabajo remoto. Para las empresas son m\u00faltiples, ya que permite expandir sus contrataciones fuera de un espacio f\u00edsico o fronteras determinadas, ayudando as\u00ed a elegir a las personas por su talento y desempe\u00f1o y no simplemente por su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/p>\n

Ahorra costos al\u00a0evitar tener grandes instalaciones f\u00edsicas<\/strong>\u00a0y reduce significativamente el impacto ambiental, ayudando a redireccionar los recursos a otras \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de ayudar a los empleados a ahorrar tiempo y dinero en transporte.\u00a0Los empleados que pueden administrar los tiempos y trabajar en momentos que se sienten m\u00e1s productivos, hacer m\u00e1s pausas y ganar mayor tranquilidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Publicada por Iprofesional Este contexto de pandemia es la tormenta perfecta para que las compa\u00f1\u00edas redefinan sus procesos de trabajo e incorporen tecnolog\u00eda. En el marco del d\u00eda internacional de los trabajadores y frente a un contexto global donde el trabajo remoto pas\u00f3 a ser la clave para la continuidad de los negocios, la empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[20],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7179"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7179\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}