{"id":6343,"date":"2019-07-08T11:03:31","date_gmt":"2019-07-08T11:03:31","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=6343"},"modified":"2019-07-08T11:03:31","modified_gmt":"2019-07-08T11:03:31","slug":"la-transparencia-se-esta-convirtiendo-en-la-nueva-norma-y-estandar-en-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2019\/07\/08\/la-transparencia-se-esta-convirtiendo-en-la-nueva-norma-y-estandar-en-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"\u00abLa transparencia se est\u00e1 convirtiendo en la nueva norma y est\u00e1ndar en la transformaci\u00f3n digital\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Con la tecnolog\u00eda se puede prevenir el fraude por exceso de facturaci\u00f3n y lograr que proveedores de servicios sean responsables de lo que facturan <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em> Por\u00a0<\/em><strong><em>Cesar Dergarabedian<\/em><\/strong><em>, <\/em><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/\" target=\"_blank\"><em>iProfessional.com<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s comunes e importantes en materia de tercerizaci\u00f3n y teletrabajo es la transparencia, necesaria aumentar la productividad, evitar la sobrefacturaci\u00f3n, permitir la coordinaci\u00f3n y monitoreo.<\/p>\n\n\n\n<p>En los Estados Unidos, la empresa <a href=\"https:\/\/transparentbusiness.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Transparent Business<\/a> trabaj\u00f3 junto a legisladores durante un per\u00edodo de trece meses en proyectos de ley para eliminar el fraude por sobrefacturaci\u00f3n de servicios.&nbsp;La iniciativa fue presentada con \u00e9xito en 32 estados y fue aprobada por unanimidad por la asamblea y dos comit\u00e9s del Senado de Nueva Jersey.<\/p>\n\n\n\n<p>El caso de la facturaci\u00f3n excesiva en los contratos del gobierno representa cientos de millones de d\u00f3lares, sin embargo, es uno de los delitos menos denunciados y procesados.&nbsp;Con el desarrollo tecnol\u00f3gico es posible prevenir el fraude por exceso de facturaci\u00f3n haciendo que los proveedores de servicios sean responsables de las horas y los servicios que facturan y as\u00ed ahorrar miles de millones de d\u00f3lares en dinero de los contribuyentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese es el objetivo del proyecto de ley de transparencia, en la que los proveedores del Estado deben presentar documentaci\u00f3n auditable de los servicios que prestan a fin de evitar el fraude.<\/p>\n\n\n\n<p>Transparent Business ofrece productos y servicios para la gesti\u00f3n de equipos remotos. Fue elegida en los PC World Awards Latin America como la \u00abrising star\u00bb en la categor\u00eda de soluciones de computaci\u00f3n en la nube para empresas y como top people management solution por Citigroup.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>iProfesional<\/strong>&nbsp;entrevist\u00f3 a la empresaria argentina Silvina Moschini (a la derecha, en la foto superior), presidenta de Transparent Business, acerca de la relaci\u00f3n entre tecnolog\u00eda, transparencia, empresas y gobierno:<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; \u00bfPor qu\u00e9 la transparencia es clave para el empleo inclusivo y la integridad del gobierno?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>-La transparencia se est\u00e1 convirtiendo en la nueva norma y est\u00e1ndar en el proceso de transformaci\u00f3n digital de empresas y gobiernos por igual y es un factor crucial para el cambio del paradigma del mundo de trabajo y acelerar la transformaci\u00f3n hacia modelos digitales m\u00e1s eficientes y acordes a los tiempos que vivimos.<\/p>\n\n\n\n<p>Modelos que usar\u00e1n \u00abmachine learning\u00bb y data para conectar a talento con oportunidades sin importar a donde est\u00e9n pasando del monitoreo de la presencia f\u00edsica de las personas en la oficina al uso de tecnolog\u00eda, a trav\u00e9s de la digitalizaci\u00f3n del proceso de trabajo para colaborar y auditar el progreso del trabajo de manera eficiente.&nbsp;Esto se logra utilizando tecnolog\u00eda para resolver los tres desaf\u00edos asociados al trabajo remoto por los cuales el trabajo remoto no ha prosperado hasta ahora:<\/p>\n\n\n\n<ul><li> La falta de confianza,<\/li><li> La dificultad para coordinar el trabajo distribuido y<\/li><li> La importancia de mantener a la gente responsable por el trabajo y el progreso que realizan, as\u00ed como su rendimiento profesional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con la transparencia prevalece el cumplimiento de los objetivos y no los cl\u00e1sicos horarios de ocho horas en una oficina.&nbsp; Es clave para la inclusi\u00f3n laboral porque derriba las barreras geogr\u00e1ficas que hoy separan el talento de las oportunidades, sin importar en d\u00f3nde se encuentren ni en qu\u00e9 situaci\u00f3n est\u00e9n.&nbsp;En este nuevo modelo, cualquier persona puede acceder a oportunidades de empleo, a trav\u00e9s de trabajo flexible y bajo sus propios t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la integridad del gobierno, la transparencia permite el control del trabajo por parte de empleados y proveedores de servicios o contratistas, evitando fraude por sobrefacturaci\u00f3n al permitir auditar el tiempo y los entregables comprometidos en los proyectos y evitar desv\u00edos injustificados que pagan quienes pagan impuestos.<\/p>\n\n\n\n<p>El Banco Interamericano de Desarrollo estima que el 10-25% de los fondos de contrataci\u00f3n p\u00fablica se pierden por fraude y corrupci\u00f3n.&nbsp; Uno de los objetivos de Transparent Business es ayuda a reducir estas p\u00e9rdidas permitiendo la auditor\u00eda de la compra de servicios profesionales del estado.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; \u00bfC\u00f3mo la transparencia colabora para el \u00e9xito de fuerza laboral global inclusiva?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>-La transparencia democratiza el empleo y el acceso de oportunidades, sin importar en d\u00f3nde se encuentren ni la situaci\u00f3n en la que est\u00e9n. Una persona puede trabajar desde Buenos Aires para empresas basadas en cualquier parte del mundo y viceversa.<\/p>\n\n\n\n<p>La transparencia permite un mercado de trabajo en el que la gente pueda presentar y mostrar al mundo sus habilidades. Las personas que viven en lugares remotos pueden acceder a oportunidades flexibles y desde el lugar en que est\u00e9n, a trav\u00e9s de la computadora.<\/p>\n\n\n\n<p>La transparencia genera oportunidades laborales aun en lugares donde hoy no existen, trae confianza a trav\u00e9s del monitoreo del trabajo realizado, enfoc\u00e1ndose en el proceso de trabajo y no en la presencia f\u00edsica de la personas. Por esto, la transparencia puede acelerar de manera dram\u00e1tica la reducci\u00f3n del desempleo. Es un esquema en el que todos ganan, las compa\u00f1\u00edas ya no se limitan por la geograf\u00eda en donde se encuentran y las personas que pueden exportar su talento hacia el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>-\u00bfQu\u00e9 ejemplo puede compartir sobre c\u00f3mo la transparencia colabora con la inclusi\u00f3n laboral de manera exitosa?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>-Maricruz Tabbia es parte de nuestro equipo hace m\u00e1s de cinco a\u00f1os. Ella es una mam\u00e1 que vive en Franck, un pueblo de 5500 habitantes en Santa Fe, Argentina, y hoy est\u00e1 trabajando para compa\u00f1\u00edas como Google en Mountain View sin moverse de su casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es lo que logra la transparencia: democracia en las oportunidades laborales, acceso al talento desde cualquier parte del mundo y desarrollo econ\u00f3mico y profesional para las personas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; \u00bfLa transparencia eliminar\u00e1 la brecha salarial persistente entre hombres y mujeres?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>-Sin duda. La transparencia de datos hace que cuando las mujeres negocien por un empleo sepan exactamente cu\u00e1nto se le paga a una persona por un empleo similar. De esta manera, van a poder acceder a compensaciones m\u00e1s equitativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la transparencia tambi\u00e9n permite a las mujeres con hijos -las cuales un 51% abandona sus trabajos por falta de flexibilidad-, que puedan permanecer en el mercado laboral sin tener que desconectarse de sus empleos, teniendo en cuenta que luego de que pasan cinco a\u00f1os de ausencia solamente el 25% de ellas logra reinsertarse laboralmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cambiamos la forma en que las mujeres trabajan a trav\u00e9s de implementar procesos de transparencia y modelos flexibles de trabajo, las empresas no perder\u00e1n ese valioso talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Con lo cual, el uso de tecnolog\u00eda para armar modelos flexibles de trabajo, no s\u00f3lo redundar\u00e1 en beneficio de las mujeres, sino tambi\u00e9n en beneficio de las compa\u00f1\u00edas por la diversidad pero tambi\u00e9n para poder crear un pipeline de mujeres que puedan acceder a puestos directivos porque no abandonaron sus carreras. Hoy la estad\u00edsticas demuestran que entre los 25 y 35 a\u00f1os en la vida de las mujeres suceden dos cosas: el primer hijo o el primer ascenso.<\/p>\n\n\n\n<p>Y eso hace que por abandonar sus carreras por cuestiones familiares nunca lleguen a puestos de liderazgo. La transparencia hace del mundo del trabajo un mundo m\u00e1s justo para todos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; \u00bfC\u00f3mo la tecnolog\u00eda resignifica el concepto de transparencia?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>-La tecnolog\u00eda es un aliado clave para la transparencia. En el pasado, cuando una compa\u00f1\u00eda pensaba en su fuerza laboral, pensaba en personas f\u00edsicamente presentes en la oficina.&nbsp;<br>El hecho de que una persona fuera a trabajar a la oficina, representaba que estaba trabajando; sin embargo, hoy la tecnolog\u00eda permite acortar las barreras que separan al talento de las oportunidades, haciendo que cualquier persona en cualquier lugar del mundo pueda conectarse con alguien que necesita de sus habilidades y trabajar de manera efectiva, eficiente y colaborativa.<\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n permite a trav\u00e9s de la anal\u00edtica de datos, como utilizamos en <a href=\"https:\/\/transparentbusiness.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Transparent Business<\/a>, junto con \u00abmachine learning\u00bb, \u00abcloud technology\u00bb habilitar modelos de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n bajo demanda, con lo cual tambi\u00e9n quiebra las barreras tradicionales del todo o nada, de 9 a 18 en la oficina, limitantes para personas que buscan modelos m\u00e1s flexibles, mujeres j\u00f3venes con hijos, personas con discapacidad, personas mayores que quieren trabajar pero que no quieren un modelo r\u00edgido tradicional y en una oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda permite analizar datos y \u00e9stos nos dan indicaciones claras de productividad que tambi\u00e9n permite que todo este proceso de trabajo y gesti\u00f3n del talento se pueda resignificar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; En cuanto al Estado, \u00bfla transparencia ya es hoy la herramienta clave para hacer que los gobiernos rindan cuentas a sus contribuyentes? \u00bfO todav\u00eda queda mucho camino por recorrer?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>-En la Argentina creo que tenemos una gran oportunidad de trabajar con esquemas transparentes de auditoria en compras y trabajo flexible y desde casa, no s\u00f3lo en el Estado sino tambi\u00e9n en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p>En Estados Unidos estamos trabajando con mucho \u00e9xito en la ley de transparencia, <a href=\"http:\/\/AvoidOverbilling.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">AvoidOverbilling.com<\/a>, que requiere la verificaci\u00f3n transparente de los servicios y las horas facturadas al gobierno para prevenir la sobrefacturaci\u00f3n en las horas registradas en proyectos de contratistas del Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>Legisladores en 32 estados presentaron el proyecto de ley y ya pasamos por unanimidad la Asamblea (C\u00e1mara de Diputados) y dos Comit\u00e9s del Senado en New Jersey con lo que creemos que pronto ser\u00e1 ley y otros estados seguir\u00e1n la tendencia irreversible hacia la transparencia.&nbsp;Legisladores federales ya demostraron inter\u00e9s en esta iniciativa, por lo que tambi\u00e9n estamos trabajando en su implementaci\u00f3n a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico y en Colombia tambi\u00e9n estamos presentando proyectos para evitar la sobrefacturaci\u00f3n que tambi\u00e9n est\u00e1n en consideraci\u00f3n en distintas \u00e1reas del gobierno. <a href=\"http:\/\/AvoidOverbilling.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"AvoidOverbilling.com (opens in a new tab)\">AvoidOverbilling.com<\/a> es un proyecto de ley que requiere que los contratos de licitaci\u00f3n p\u00fablica como condici\u00f3n de compra puedan ser verificados tanto en su implementaci\u00f3n como tambi\u00e9n en su facturaci\u00f3n, con el fin de proteger que el dinero pagado de los impuestos o sea por los contribuyentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia,&nbsp;los contratistas del gobierno deber\u00e1n utilizar un software en su computadora que permita que el trabajo por el que est\u00e1n facturado pueda ser auditado o demostrado si existiese sospecha de fraude.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este proyecto, buscamos aplicar el mismo est\u00e1ndar de transparencia para seleccionar qui\u00e9n es el proveedor que se utiliza en procesos de licitaciones p\u00fablicas y extenderlo a todo el proceso de compra, es decir a verificar que se entreguen los servicios pagados.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto representa aplicar la misma expectativa de transparencia a la compra de servicios profesionales que hoy se esperar\u00eda para la compra de bienes f\u00edsicos.&nbsp; Por ejemplo, si compras una caja de Coca Colas, esperas que tu proveedor te entregue una caja de Coca Cola.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cuando se trata de servicios profesionales, en la mayor\u00eda de los casos se utiliza el concepto de un acuerdo de fe, basado en el sistema de honor, en donde el proveedor dice que entreg\u00f3 algo y que termin\u00f3, y que est\u00e1 haciendo su mejor esfuerzo para presentarte un resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto causa que se pierdan miles de millones de d\u00f3lares en el mundo en sobrefacturaci\u00f3n y que \u00e9ste sea el delito menos detectado y por consiguiente el menos perseguido. Como ejemplo, hace unos a\u00f1os en la ciudad de New York, una compa\u00f1\u00eda llamada SAIC sobrefactur\u00f3 m\u00e1s de 500 millones de d\u00f3lares en un proyecto municipal llamado City Time que ten\u00eda como objetivo proteger a la ciudad de Nueva York del malgasto de los recursos. Este proyecto comenz\u00f3 inicialmente en 73 millones de d\u00f3lares y termin\u00f3 en m\u00e1s de 700 millones. Medio bill\u00f3n por aqu\u00ed y medio por all\u00e1, termina sumando una buena cantidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto aplicado a la Argentina permitir\u00eda el ahorro de cientos de millones de d\u00f3lares en procesos que el gobierno hoy est\u00e1 contratando sin auditar el resultado, tanto para proyectos de consultor\u00eda y tecnolog\u00eda que simplemente se otorgan en contratos de fe y que podr\u00edan ser reutilizados para mejoras en programas educativos, empleo m\u00e1s inclusivo, salud, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; \u00bfExisten ejemplos de aplicaciones de la transparencia a partir de la tecnolog\u00eda? Por ejemplo, la verificaci\u00f3n transparente de las horas facturables como requisito para los contratistas del gobierno.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>-No s\u00f3lo la transparencia ayuda a eliminar el fraude por sobrefacturaci\u00f3n, sino que plataformas como <a href=\"https:\/\/transparentbusiness.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"TransparentBusiness (opens in a new tab)\">TransparentBusiness<\/a> -nuestra soluci\u00f3n basada en la nube para la gesti\u00f3n de equipos remotos de manera transparente- crean programas globales de empleo que por un lado centralizan al talento y permiten que este talento, conectado con educaci\u00f3n y Data Analytics, pueda ser encontrado desde cualquier lado por empresas en busca de los perfiles que mejor se ajusten a sus necesidades. Esto vuelve a mostrar que la tecnolog\u00eda est\u00e1 derribando las barreras que separan el talento de las oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>La transparencia crea tambi\u00e9n los modelos del trabajo del futuro: al eliminar la necesidad de monitorear a las personas y centrarnos en el proceso del trabajo, \u00e9sta generar\u00e1 que m\u00e1s personas desde Argentina puedan exportar su talento al mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto puede derivar para la Argentina en un programa nacional de empleo, en donde, a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n de leyes como la ley de la econom\u00eda del conocimiento, se potencie y sea la Argentina un destino global de transparencia y acceso a talento empoderado y facilitado por la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Iniciativas que estamos llevando adelante en otros pa\u00edses demuestran c\u00f3mo la transparencia a partir de la tecnolog\u00eda est\u00e1n cambiando los paradigmas de trabajo: en Arabia Saudita somos el partner tecnol\u00f3gico de TeleworkSaudi, el programa que como parte de las reformas implementadas en SaudiVision2030, tienen como objetivo generar oportunidades de empleo para mujeres en el reino.<\/p>\n\n\n\n<p>All\u00ed, las mujeres no pueden trabajar en entornos mixtos, es decir que solo pueden trabajar en lugares donde haya solamente mujeres con algunas excepciones, pero gracias a la transparencia y la tecnolog\u00eda esas mujeres pueden teletrabajar y desarrollarse profesionalmente en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>Con EY Women Fast Forward firmamos un acuerdo para generar 100.000 oportunidades laborales con el compromiso de generar empleo inclusivo y transparente sobre todo para Latinoam\u00e9rica, algo que sin la tecnolog\u00eda y la transparencia no hubiera sido posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n Transparent Business durante la administraci\u00f3n Obama fue la \u00fanico startup en sumarse al <a href=\"http:\/\/PartnershipforRefugees.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">PartnershipforRefugees.com<\/a>, el programa para apoyar a los millones de refugiados a acceder a oportunidades de trabajo remoto y educaci\u00f3n para empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy la transparencia nos da la chance de provocar un cambio profundo en los paradigmas de trabajo y exportar talento argentino a todas partes del mundo y esto sin duda traer\u00e1 un desarrollo econ\u00f3mico y social en las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la tecnolog\u00eda se puede prevenir el fraude por exceso de facturaci\u00f3n y lograr que proveedores de servicios sean responsables de lo que facturan Por\u00a0Cesar Dergarabedian, iProfessional.com Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s comunes e importantes en materia de tercerizaci\u00f3n y teletrabajo es la transparencia, necesaria aumentar la productividad, evitar la sobrefacturaci\u00f3n, permitir la coordinaci\u00f3n y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6344,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[20],"tags":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}