{"id":5465,"date":"2018-07-09T09:20:09","date_gmt":"2018-07-09T09:20:09","guid":{"rendered":"http:\/\/wheresheworks.com\/?p=5465"},"modified":"2018-07-09T09:20:09","modified_gmt":"2018-07-09T09:20:09","slug":"plataformas-laborales-una-opcion-para-que-ellas-no-dejen-de-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wheresheworks.com\/es\/2018\/07\/09\/plataformas-laborales-una-opcion-para-que-ellas-no-dejen-de-trabajar\/","title":{"rendered":"Plataformas laborales, una opci\u00f3n para que ellas no dejen de trabajar"},"content":{"rendered":"

Hay portales que permiten a mujeres profesionales de todo el mundo laborar para grandes compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n

Por:\u00a0Claudia Sandoval G\u00f3mez<\/p>\n

Art\u00edculo:\u00a0https:\/\/goo.gl\/Po2qmL<\/a><\/p>\n

El d\u00eda del padre, la cuenta de Twitter de la consultora sobre impacto social Karp Randel resalt\u00f3 el trabajo del escritor y activista de derechos humanos Richard Lapchick: \u201cEste padre de tres hijos ha estado luchando por el cambio social y la igualdad racial durante muchos a\u00f1os\u201d, dec\u00eda el tuit en ingl\u00e9s antes de enlazar a un art\u00edculo sobre su trabajo contra el racismo en el mundo de los deportes.<\/p>\n

Karp Randel est\u00e1 basada en Nueva York, pero el tuit fue posteado a 8.500 kil\u00f3metros de distancia por Laura Morales, una colombiana de 28 a\u00f1os radicada en Buenos Aires. Ella es la encargada de manejar las cuentas de redes sociales de la firma, incluyendo Facebook y LinkedIn.<\/p>\n

\u201cNo cre\u00eda mucho en esto, pero ahora me parece que es como la revoluci\u00f3n del trabajo. Literalmente, ya no tienes que estar cumpliendo un horario en un lugar espec\u00edfico, sino que puedes trabajar desde cualquier parte del mundo\u201d, dijo.<\/p>\n

La revoluci\u00f3n de la que habla Morales\u00a0es una combinaci\u00f3n de computaci\u00f3n en la nube, aprendizaje autom\u00e1tico, ciencia de datos y econom\u00eda colaborativa que se ha manifestado en plataformas como Sheworks!,\u00a0<\/b>un ecosistema digital que conecta a grandes empresas con talento femenino alrededor del mundo y el que us\u00f3 la comunicadora social para buscar trabajo como \u2018freelance\u2019.<\/p>\n

Tras crear un perfil profesional, subir su hoja de vida y presentar pruebas de anal\u00edtica, idiomas e inteligencia emocional, la colombiana entr\u00f3 a formar parte de una reserva de talento que la llev\u00f3 eventualmente a trabajar para Karp Randel.<\/p>\n

Adem\u00e1s de que el trabajo es mucho m\u00e1s \u201cfluido y flexible\u201d, Morales encuentra una gran ventaja en que la remuneraci\u00f3n sea en d\u00f3lares, especialmente en Argentina, donde la moneda estadounidense se ha apreciado 32 por ciento frente al peso en lo que va del a\u00f1o. \u201cMientras todos se quejan, yo soy feliz\u201d, dice.<\/p>\n

Para las empresas, especialmente las que est\u00e1n basadas en Estados Unidos,\u00a0la plataforma es una forma de encontrar talento sin tener que pasar por el engorroso proceso e incurrir en los costos de patrocinar una visa de trabajo,<\/b>\u00a0cuya disponibilidad ya de por s\u00ed es bastante limitada.<\/p>\n

Agencias de empleo, una gran ayuda para encontrar trabajo<\/a><\/p>\n

As\u00ed es Sheworks, la plataforma para que mujeres busquen trabajo remoto<\/a><\/p>\n

Conectar talento y trabajo<\/p>\n

La imposibilidad de muchas mujeres de encontrar oportunidades laborales flexibles fue lo que llev\u00f3 a la empresaria argentina Silvina Moschini a fundar en 2017 Sheworks!<\/b>\u00a0\u201cDesde que era ni\u00f1a siempre quise ser independiente. Cuando me volv\u00ed empresaria, quise ayudar a las mujeres a lograr lo mismo\u201d, dijo en Nueva York en el marco de una charla sobre inclusi\u00f3n laboral global organizada por W20 y EY, firma de servicios profesionales.<\/p>\n

Aunque las mujeres representan la mitad de los habitantes del planeta, Moschini resalta que tristemente el 55 por ciento de ellas dejan la fuerza laboral cuando se convierten en mam\u00e1s porque no encuentran la flexibilidad que necesitan para equilibrar vida y trabajo.<\/p>\n

Solo en Colombia, la tasa de desempleo femenino es casi el doble que la de los hombres,\u00a0<\/b>seg\u00fan la lectura del Dane para el trimestre febrero-abril: 12,8 por ciento frente a 7,7 por ciento.<\/p>\n

Por fortuna, los avances tecnol\u00f3gicos est\u00e1n cambiando el paradigma permitiendo a las mujeres acceso a trabajos a escala global sin muros, ni barreras. \u201cEstamos viviendo la tormenta perfecta\u201d, dijo Moschini, quien equipara su plataforma con una combinaci\u00f3n del sitio de citas por internet Match.com, la red social para profesionales LinkedIn, y la plataforma para trabajadores \u2018freelance\u2019 UpWork. \u201cA trav\u00e9s de algoritmos (una empresa) puede encontrar el talento que busca de acuerdo con sus necesidades a un nivel de detalle muy granular\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

A trav\u00e9s de algoritmos
\n(una empresa) puede encontrar el talento que busca de acuerdo con sus necesidades a un nivel de detalle muy granular<\/p>\n