\n| \n Datos personales, datos de contacto e identificadores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Nombre, pronombre, todo tipo de identificadores y datos de contacto (como correo electr\u00f3nico, n\u00fameros de tel\u00e9fono, direcci\u00f3n f\u00edsica), sexo, fecha de nacimiento, edad, lugar de nacimiento.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n Comercial<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Historial y registros de los servicios y softwares que ha obtenido de TransparentBusiness.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n de investigaci\u00f3n y marketing<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n \u25cf Identificadores: la direcci\u00f3n IP, el identificador de redes sociales u otros identificadores en l\u00ednea de una persona, la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico \/ n\u00famero de tel\u00e9fono m\u00f3vil si se usa para marketing directo, nombre y direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u25cf Datos demogr\u00e1ficos: (p. Ej., Ingresos, estado familiar, grupo de edad, sexo, intereses, mascotas, propiedad de la vivienda, salud, proveedores de servicios actuales)<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u25cf Datos y preferencias del historial web \/ navegador expresados \u200b\u200ba trav\u00e9s de la selecci\u00f3n \/ visualizaci\u00f3n \/ compra de bienes, servicios y contenido.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u25cf Contenido de redes sociales: blogs, publicaciones y cualquier cosa publicada por un individuo en l\u00ednea o que mencione \/ haga referencia a un individuo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u25cf An\u00e1lisis y perfiles de las personas en funci\u00f3n de los datos recopilados sobre ellos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Datos sensibles e informaci\u00f3n biom\u00e9trica<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n TransparentBusiness tambi\u00e9n puede recopilar ciertos tipos de informaci\u00f3n confidencial cuando lo permita la ley local o con su consentimiento, como informaci\u00f3n de salud \/ m\u00e9dica (incluido el estado de discapacidad y los requisitos diet\u00e9ticos \/ alergias en el marco de los eventos que organizamos \/ patrocinamos) o informaci\u00f3n biom\u00e9trica, para ejemplo, como cuando elige usar la autenticaci\u00f3n de huellas dactilares.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Materiales Audiovisuales<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Fotograf\u00edas e im\u00e1genes \/ metros capturados \/ grabado en CCTV u otro audio, video y sistemas de monitoreo de seguridad relacionados o capturados durante eventos \/ sesiones de marketing \/ filmaci\u00f3n p\u00fablica (incluida la grabaci\u00f3n de talleres virtuales o en vivo o eventos \/ sesiones similares).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Cargo e informaci\u00f3n profesional o relacionada con el empleo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n profesional o relacionada con el empleo, como descripci\u00f3n del puesto actual, t\u00edtulo del trabajo, empleador, ubicaci\u00f3n y contacto (s) de TransparentBusiness.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Datos de acceso a sistemas y aplicaciones e informaci\u00f3n de actividad de redes electr\u00f3nicas e Internet<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Cuando se le proporciona acceso a los sistemas de TransparentBusiness, TransparentBusiness puede recopilar la informaci\u00f3n necesaria para acceder a dichos sistemas y aplicaciones de TransparentBusiness, como el ID del sistema, el ID de LAN, la cuenta de correo electr\u00f3nico, la cuenta de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, el ID de mainframe, las contrase\u00f1as del sistema e Internet u otros informaci\u00f3n de actividad de la red electr\u00f3nica, incluidos registros de acceso, registros de actividad y contenido electr\u00f3nico producido mediante sistemas TransparentBusiness.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Cookies y datos de geolocalizaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Como se describe a continuaci\u00f3n, tambi\u00e9n podemos recopilar datos de geolocalizaci\u00f3n en algunas circunstancias. Consulte nuestra Pol\u00edtica de Cookies para obtener m\u00e1s detalles sobre su uso.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nAdem\u00e1s, para fines de contrataci\u00f3n \/ empleo y selecci\u00f3n de proveedores, TransparentBusiness puede procesar la informaci\u00f3n personal establecida en la siguiente tabla:<\/span><\/p>\n\n\n\n| \n CATEGOR\u00cdAS DE SELECCI\u00d3N DE RECLUTAMIENTO \/ EMPLEO \/ VENDEDOR<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Categor\u00eda de informaci\u00f3n personal<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n Tipos de informaci\u00f3n personal capturada por categor\u00eda<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Datos personales adicionales, datos de contacto e identificadores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Adem\u00e1s de los datos personales enumerados anteriormente, TransparentBusiness puede recopilar datos personales adicionales, entre otros, el n\u00famero de identificaci\u00f3n nacional, el n\u00famero de seguro social, la informaci\u00f3n del seguro, el estado de pareja civil o civil, las parejas dom\u00e9sticas, los dependientes, la informaci\u00f3n de contacto de emergencia y historia militar.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n sobre educaci\u00f3n e informaci\u00f3n profesional o relacionada con el empleo<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n TransparentBusiness puede recopilar informaci\u00f3n sobre su educaci\u00f3n e informaci\u00f3n profesional o relacionada con el empleo, como su historial laboral<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Datos sensibles a efectos de contrataci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n TransparentBusiness puede recopilar ciertos tipos de informaci\u00f3n confidencial cuando lo permita la ley local o con su consentimiento, como informaci\u00f3n m\u00e9dica o de salud (incluido el estado de discapacidad), informaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n sindical, religi\u00f3n, raza o etnia, bandera de minor\u00eda e informaci\u00f3n sobre condenas penales y ofensas. TransparentBusiness recopila esta informaci\u00f3n para fines espec\u00edficos, como informaci\u00f3n m\u00e9dica o de salud para adaptarse a una discapacidad o enfermedad (sujeto a los l\u00edmites legales sobre el momento de la recopilaci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n y otras limitaciones aplicables) y para proporcionar beneficios; verificaci\u00f3n de antecedentes e informaci\u00f3n personal relacionada con la diversidad (como raza o etnia) para cumplir con las obligaciones legales y las pol\u00edticas internas relacionadas con la diversidad y la lucha contra la discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Documentaci\u00f3n requerida por las leyes de inmigraci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n TransparentBusiness puede recopilar datos sobre ciudadan\u00eda, datos de pasaporte y detalles de residencia o permiso de trabajo (una copia f\u00edsica y \/ o una copia electr\u00f3nica).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n financiera para fines de n\u00f3mina \/ beneficios<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Su informaci\u00f3n bancaria, fiscal (cuando corresponda) y otros detalles financieros relevantes que necesitamos para fines de n\u00f3mina \/ beneficios.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n sobre gesti\u00f3n del talento<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n necesaria para completar una verificaci\u00f3n de antecedentes, detalles sobre decisiones y resultados de desempe\u00f1o, retroalimentaci\u00f3n y advertencias de desempe\u00f1o, programas de aprendizaje \/ capacitaci\u00f3n en l\u00ednea, revisiones de desempe\u00f1o y desarrollo (incluida la informaci\u00f3n que usted proporciona cuando solicita \/ brinda retroalimentaci\u00f3n, crea prioridades, actualiza sus aportes) en las herramientas pertinentes, la licencia de conducir y la informaci\u00f3n de propiedad del autom\u00f3vil, y la informaci\u00f3n utilizada para completar las biograf\u00edas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n de contrataci\u00f3n solicitada<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n solicitada para proporcionar durante el proceso de contrataci\u00f3n, en la medida en que lo permita la ley aplicable.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n de contrataci\u00f3n entregada<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n contenida en curr\u00edculums, cartas, muestras de escritura u otros materiales escritos (incluidas fotograf\u00edas).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n generada por nosotros durante la contrataci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n generada por entrevistadores y reclutadores relacionados con usted, basada en sus interacciones o b\u00fasquedas b\u00e1sicas en Internet en el marco de lo permitido por la ley aplicable.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n de contrataci\u00f3n recibida de terceros<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n relacionada con usted proporcionada por empresas de colocaci\u00f3n de terceros, reclutadores o sitios web de b\u00fasqueda de empleo, cuando corresponda.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n audiovisual procesada durante la contrataci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Fotograf\u00edas e im\u00e1genes \/ audio \/ metraje capturados en CCTV u otros sistemas de video cuando visita nuestra oficina o capturados durante eventos de reclutamiento o entrevistas de reclutamiento en video.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Recomendaciones<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n relacionada con las recomendaciones proporcionada en su nombre por otros.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Verificaci\u00f3n de antecedentes laborales y antecedentes laborales<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n sobre su empleo anterior, educaci\u00f3n y, cuando corresponda y lo permita la ley aplicable, historial crediticio, antecedentes penales u otra informaci\u00f3n revelada durante las evaluaciones de antecedentes.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n relacionada con la diversidad<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n sobre raza \/ etnia \/ religi\u00f3n \/ discapacidad \/ g\u00e9nero y estatus LGBT autoidentificado, para fines de informes gubernamentales cuando lo exija la ley, as\u00ed como para comprender las caracter\u00edsticas de diversidad de la fuerza laboral de TransparentBusiness, sujeto a l\u00edmites legales.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Informaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Informaci\u00f3n generada por su participaci\u00f3n en evaluaciones psicol\u00f3gicas, t\u00e9cnicas o de comportamiento. Recibir\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la naturaleza de dichas evaluaciones antes de su participaci\u00f3n en cualquiera de ellas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nTambi\u00e9n podemos hacer inferencias sobre usted en funci\u00f3n de la informaci\u00f3n descrita anteriormente y recopilar informaci\u00f3n adicional como se describe en esta Pol\u00edtica de Privacidad.<\/span><\/p>\nSi nos proporciona informaci\u00f3n personal de otra persona (por ejemplo, un posible empleado \/ referencia), usted es responsable de asegurarse de que dicha persona conozca la informaci\u00f3n contenida en esta Pol\u00edtica de Privacidad y que la persona le haya proporcionado su informaci\u00f3n le de consentimiento para compartirla con TransparentBusiness.<\/span><\/p>\nLas categor\u00edas de datos personales mencionadas anteriormente se han obtenido directamente de usted (por ejemplo, cuando proporciona informaci\u00f3n para ser contactado, registrarse como usuario o convertirse en socio) o indirectamente de ciertos terceros (por ejemplo, a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda de nuestro sitio web). Dichos terceros incluyen nuestras afiliadas, autoridades p\u00fablicas, sitios web p\u00fablicos y redes sociales, proveedores y vendedores. Excepto cuando cierta informaci\u00f3n sea requerida por la ley o por las pol\u00edticas de TransparentBusiness (incluida la gesti\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral con TransparentBusiness), su decisi\u00f3n de proporcionarnos datos personales es voluntaria. Tenga en cuenta que si no proporciona cierta informaci\u00f3n, es posible que no podamos lograr algunos o todos los prop\u00f3sitos descritos en esta Pol\u00edtica de Privacidad, y es posible que no pueda utilizar ciertas herramientas y sistemas que requieren el uso de dichos datos personales.\u00a0<\/span><\/p>\n\u00bfCon qu\u00e9 fines y sobre qu\u00e9 base legal utilizamos sus datos personales?<\/strong><\/p>\nTransparentBusiness utiliza sus datos personales s\u00f3lo cuando es necesario para fines espec\u00edficos. Consulte la siguiente tabla para (i) la lista de fines para los que TransparentBusiness utiliza sus datos personales y (ii) una descripci\u00f3n general de la base legal para cada uno de esos fines.<\/span><\/p>\n\n\n\n| \n Prop\u00f3sito<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n Base Legal<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Gesti\u00f3n de nuestra relaci\u00f3n contractual y \/ o laboral usted<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Necesario para la ejecuci\u00f3n de un contrato del que es parte.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Facilitar la comunicaci\u00f3n con usted (incluso en caso de emergencias y proporcionarle la informaci\u00f3n solicitada)<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado en base a nuestros intereses leg\u00edtimos para asegurar una adecuada comunicaci\u00f3n y manejo de emergencias dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Operar y administrar nuestras operaciones comerciales<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado en base a nuestros intereses leg\u00edtimos para asegurar el correcto funcionamiento de nuestras operaciones comerciales.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Cumpliendo con los requisitos legales<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal a la que estamos sujetos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Monitorear su uso de nuestros sistemas (incluido el monitoreo del uso de nuestro sitio web y cualquier aplicaci\u00f3n y herramienta que utilice).<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado en base a nuestros intereses leg\u00edtimos de evitar el incumplimiento y proteger nuestra reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Monitoreo de interacciones sociales (Identificar y evaluar lo que se dice sobre TransparentBusiness y nuestros clientes en las redes sociales (s\u00f3lo contenido accesible al p\u00fablico) para comprender el sentimiento, la intenci\u00f3n, el estado de \u00e1nimo y las tendencias del mercado y las necesidades de nuestros grupos de inter\u00e9s y, por lo tanto, mejorar nuestros servicios. b\u00fasquedas de palabras y nuestro objetivo es obtener informaci\u00f3n sobre las tendencias de conversaci\u00f3n durante un per\u00edodo espec\u00edfico y no identificar a un individuo. Para lograr esto, analizamos y monitoreamos los flujos de conversaci\u00f3n y monitoreamos las opiniones, declaraciones u otras interacciones disponibles p\u00fablicamente en los canales de redes sociales.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado en base a nuestro inter\u00e9s leg\u00edtimo de proteger nuestros activos y nuestra marca en las redes sociales.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Mejorar la seguridad y el funcionamiento de nuestro sitio web, redes e informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado en base a nuestros intereses leg\u00edtimos para garantizar que reciba una excelente experiencia de usuario y que nuestras redes e informaci\u00f3n est\u00e9n seguras.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Realizar an\u00e1lisis de datos, es decir, aplicar an\u00e1lisis a las operaciones y datos comerciales para describir, predecir y mejorar el rendimiento comercial dentro de TransparentBusiness y \/ o para proporcionar una mejor experiencia de usuario.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado en base a nuestros intereses leg\u00edtimos para asegurar el correcto funcionamiento de nuestras operaciones comerciales.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Comercializar nuestros productos y servicios para usted<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado en base a nuestros intereses leg\u00edtimos para garantizar que podamos realizar e incrementar nuestro negocio.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Fines espec\u00edficos de contrataci\u00f3n \/ empleo \/ selecci\u00f3n de proveedores<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Base legal<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Eval\u00fae su idoneidad para el empleo para el puesto que est\u00e1 solicitando, as\u00ed como los puestos futuros que puedan estar disponibles.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que contrata a los empleados adecuados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Gestiona tu aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que contrata a los empleados adecuados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Facilita la comunicaci\u00f3n contigo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar una comunicaci\u00f3n adecuada dentro de la organizaci\u00f3n y con usted.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Realizar funciones administrativas (por ejemplo, reembolsarle los gastos relacionados con la entrevista).<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que contrata a los empleados adecuados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Realice an\u00e1lisis de datos, incluido el an\u00e1lisis de nuestro grupo de candidatos para comprender mejor qui\u00e9n se postula para puestos en TransparentBusiness y c\u00f3mo atraer y retener a los mejores talentos<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que mejora continuamente sus procesos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n En algunos casos, grabe su entrevista en l\u00ednea para que la revisen otros reclutadores y gerentes de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que contrata a los empleados adecuados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Si solicita un puesto en TransparentBusiness, podemos ingresarlo en una base de datos para recibir correos futuros sobre puestos y eventos de TransparentBusiness. Tambi\u00e9n puede recibir recomendaciones laborales personalizadas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que contrata a los empleados adecuados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Transfiera su informaci\u00f3n de contacto, datos de educaci\u00f3n, datos de empleo, informaci\u00f3n de solicitud y el CV, todo lo que nos proporcione a nuestro equipo de RR.HH. para notificarle sobre nuevos puestos que puedan ser de su inter\u00e9s.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que contrata a los empleados adecuados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Administraci\u00f3n de beneficios a empleados<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Justificado sobre la base de los intereses leg\u00edtimos de TransparentBusiness de garantizar que nuestros empleados reciban los beneficios correspondientes.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Realizar cualquier informe legalmente requerido y responder al proceso legal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nInter\u00e9s leg\u00edtimo significa que TransparentBusiness tiene motivos razonables para procesar su informaci\u00f3n personal. Cuando la tabla anterior se establece que nos basamos en el inter\u00e9s leg\u00edtimo para un prop\u00f3sito determinado, se quiere decir que nuestro interes leg\u00edtimo no pueden anularse por sus intereses, derechos o libertades, dada (i) la transparencia que brindamos sobre la actividad de procesamiento, (ii) nuestro enfoque de privacidad por dise\u00f1o, (iii) nuestras revisiones internas peri\u00f3dicas de privacidad y (iv) los derechos que tiene en relaci\u00f3n con la actividad de procesamiento.<\/span><\/p>\nProcesaremos su informaci\u00f3n personal para los fines mencionados anteriormente en funci\u00f3n de su consentimiento previo, en la medida en que dicho consentimiento sea obligatorio seg\u00fan las leyes aplicables. En la medida en que se le pida que haga clic en \/ marque \u00abAcepto\u00bb, \u00abAcepto\u00bb o botones \/ casillas de verificaci\u00f3n \/ funcionalidades similares en relaci\u00f3n con una de nuestras pol\u00edticas de privacidad, al hacerlo se considerar\u00e1 que proporciona su consentimiento para procesar su informaci\u00f3n personal, s\u00f3lo cuando dicho consentimiento sea requerido por la ley obligatoria.<\/span><\/p>\nNo usaremos su informaci\u00f3n personal para fines que sean incompatibles con los fines de los que se le ha informado, a menos que sea requerido o autorizado por ley, o sea en su propio inter\u00e9s vital (por ejemplo, en caso de una emergencia m\u00e9dica).<\/span><\/p>\n\u00bfCompartiremos sus datos personales con terceros?<\/strong><\/p>\nPodemos transferir datos personales a nuestros proveedores de servicios y asesores profesionales, autoridades p\u00fablicas y gubernamentales, empresas \/ afiliadas de TransparentBusiness o terceros en relaci\u00f3n con la operaci\u00f3n de TransparentBusiness de su negocio, incluida cualquier transacci\u00f3n (potencial) corporativa o comercial. Dichos terceros pueden estar ubicados en otros pa\u00edses. Antes de hacerlo, tomaremos las medidas necesarias para garantizar que sus datos personales reciban la protecci\u00f3n adecuada seg\u00fan lo exigen las leyes de privacidad de datos pertinentes y las pol\u00edticas internas de TransparentBusiness. TransparentBusiness tambi\u00e9n puede transferir sus datos personales a cualquiera de sus afiliados \/ socios globales en apoyo de cualquier visita a nuestras ubicaciones de TransparentBusiness.<\/span><\/p>\nAsimismo, tome en cuenta que al aceptar esta Pol\u00edtica de Privacidad, usted autoriza expresamente a la Compa\u00f1\u00eda para que, dentro del marco de la prestaci\u00f3n de los servicios ofrecidos a trav\u00e9s de la Plataforma, con plena sujeci\u00f3n a lo establecido en el presente documento y a la normativa vigente aplicable a la materia, pueda transferir los datos personales al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).<\/span><\/p>\n | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |